Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci de votre réponse.

Il faut avouer que les choses sont mal faites quand même
Si je la licencie en lui réglant ses CP je n'ai aucune aide financière de la part de la P a j e (ca m'est déjà arrivé auparavant) car pour eux je dépasse le taux de 5 fois le smic horaires donc ca marche pas.

Si je la licencie après ses CP je payerais certes plus mais j'aurais les aides ce qui fait qu'au final je m'en sortirais mieux.

j'avoue que ca m'attriste beaucoup, j'essaye de faire les choses au mieux, mais au final même en respectant bien ma nounou, on a toujours l'impression de faire les choses de travers ...

Bon je vais poser le problème à l'envers.

Afin que tout soit plus simple pour ma nounou, je souhaite lui payer son mois d'aout : donc y intégrer ses congés (on a convenu ensemble qu'elle les pose) et son préavis. Du coup je lui règle son mois d'août en entier comme si elle avait travaillé.
Après c'est dans les faits que je suis un peu perdue. Car le syndicat me dit que je peux poser le préavis et qu'ensuite elle finisse avec ses congés. Je leur ai dit que c'était pas logique mais elle m'a dit l'inverse. Voilà pourquoi je suis perdue. Si le syndicat me dit des choses fausses où va-t-on. Je souhaite faire les choses au mieux pour ma nounou, mais j'avoue qu'en tant qu'employeur on est pas forcément bien aidé, ni accompagné ...

Merci de votre réponse, mais il y a toujours qlqch que je ne comprend pas.

Bien sûr je vais lui remettre tous les documents. Néanmoins normalement dans son solde de tout compte je n'ai pas les 10% de congés payés à mettre car je vais lui payer son mois entier (un mois normal quoi) en cumulant son préavis + ses congés qu'elle prendra effectivement.

Est-ce la bonne logique ?

Bonsoir

Merci pour cette réponse !

C'est bien ce que j'ai fait, mais ca ne change en rien à l'état de la phrase me disant que ca équivaut donc plus à 5 fois le smic horaire

Personnellement j'ai employé une ass mat, elle reçoit sa fiche de paye/attestation de la paje, mais il faut aussi en faire une car a priori certains champs n'apparaissent pas dans celle de la paje. Sur la paje n'apparait a priori pas les indemnités de nourritures.

De ton côté tu reçois une attestation généralement disant le montant pris en charges par l'état (en gros les charges patronales).

Je ne pensent pas que les ass mat fassent leur bulletin de salaires elles-mêmes, par contre, elles peuvent faire des factures je présume, mais là après c'est une autre histoire (pas de couverture, pas d'aide etc...) Et si facture il y a, ca veut dire qu'il n'y a pas de contrat non plus et donc pas de relation employeur -ass mat

Bonjour à tous !

Plutôt que d'ouvrir un nouveau poste, (à moins que vous préferiez, sinon n'hésitez pas à le décaler) je me permets d'utiliser ce topic car j'ai un problème similaire.

Je suis maman d'une petite fille de 8 mois qui est ma première.

Nous avons une nounou depuis le mois de septembre avec qui nous avons conclu un contrat bien détaillé au mois de Juillet-aout. On était d'accord sur tout : le temps de garde (qui est conclu à 10h/jour), le fait qu'elle acceptait de donner le biberon le matin (ma fille n'étant pas matinale). Tout se passait très bien. Elle nous disait que ma fille ronchonnait de temps à autre, je lui disait que chez nous aussi que c'était une raleuse et qu'hélas fallait composer avec et la cadrer.

Depuis 15 jour, qui coïncide à l'arrivée à plein temps d'une petite et de notre annonce lui disant que j'avais été licenciée économique, ca ne va plus. Ca a explosé lundi nous disant que c'etait limite un scandale que je laisse ma fille le temps du contrat que je pourrais venir la chercher plus tot etc... elle remet en cause le biberon du matin ... soit disant pour le bien de ma fille (alors qu'avant aucun pb !).
Quand ca n'allait pas, elle a émis l'hypothèse que ma fille pouvait etre jalouse de la petite, sur lequel on a été d'accord, on a bien parlé a ma fille bien expliqué etc ...

Bref, lundi c'est limite si on a pas eu droit à un sermon ! Tout était remis en cause : le fait que je n'ai pas assisté à la période d'adaptation (alors que je travaillais), me redemande si je l'allaite ou pas, nous dis qu'on ne dit pas bonjour le matin O_o Le choc quoi ! Je lui ai fait comprendre qu'elle remettait qd meme en cause notre rôle de parent et qu'elle allait un peu loin. Tout ca en "pretextant" le bien être de ma fille (alors qu'elle ne fait que ronchonner, et oui ca lui arrive parfois de se mettre à pleurer quand on disparait de sa vue, ce qui est normal à 8 mois il me semble). Je tombe des nues !

Alors oui je viens à vous car je suis décontenancée : on la paye, on fait comme le contrat le stipule, dès qu'elle est absente y'a pas de soucis on gère etc...

Je ne remets pas en cause ses compétences, je reste persuadée que c'est une femme très compétente. Ce qu'on ne comprend pas c'est un tel revirement de situation. On s'est fait limite engueuler pendant deux heures et ce, devant les enfants qui plus est.

Avez vous déjà eu ce genre d'expérience ?

En vous remerciant par avance pour votre aide !