Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes (majorité des femmes sur le site)

Nous avons bien établi les calculs pour la mensualisation de l'AM en périscolaire, par contre, pour la déclaration à la PAJE (puisque également "mensualisé") nous ne savons pas très bien comment calculer :

voici les horaires :

Période scolaire :
- lundi, mardi, jeudi et vendredi :de 16h30 à 17 h30 donc 1H
- le mercredi : de 8h30 à 17h30 donc 9 h
sur 35 semaines

Période vacances
- tous les jours du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 donc 9h
sur 10 semaines

1) calcul des heures mensualisés (pour déclaration PAJE)
2) calcul du nombre de jours d'activité (pour déclaration PAJE)
    - que ce soit 9h ou 1h est-ce-que c'est compter comme une journée d'activité ?

Nous espérons que l'on s'est bien fait comprendre. Car nous avons posé la question à PAJEMPLOI par mèl et la réponse que l'on a eu : "Sur votre déclaration , vous devez cumuler le nombre d'heures, le nombre de jours, le salaire net etc..."

Mais pas de formule de calcul pour obtenir la "mensu"

Merci de vos réponses qui sont bien précieuses rapide et merci à votre site d'exister... CONTINUEZ..

MIKADO

Bonjour,

Comment cela se passe pour un périscolaire. Notre enfant doit rentrer à l'école en septembre 2008, et la nounou (super sympa et très bien avec notre enfant) nous a proposé si nous le désirerions de la garder.

Nous sommes bien sur très interessés, pour le soir (1h voire 2h - après la sortie de l'école 16h30), les mercredis et vacances scolaires (toute la journée)

Comment calcul-ton son salaire ? ses congés ? le gouter, les repas (pour les jours ou il reste toute la journée), les IE sont-ils pris en compte également.

Est-ce que c'est considéré comme une garde occasionnelle...

Désolée, mais beaucoup de questions..

Merci à vous toutes.

Nota : votre site est de mieux en mieux et beaucoup plus d'infos et parfois très réconfortant. Nous ne sommes pas seuls devant tant de problèmes...

Bonjour à toutes,

Je suis déjà venu en discussion en juillet 2007, toujours, avec ces CP. A force de lire la convention et vos messages, je suis perdu.

j'ai employé une AM de janvier 2006 à mi-février 2008, j'ai l'impression que je me suis fait un peu avoir sur la façon de calculer les CP.

je pensais bien faire en les payant 10 % de chaque mois. Lors de la démission de l'AM, elle me réclamait ses CP non pris. Malheureusement, j'ai du lui payer. Si nous avions fait la méthode dite classique, si j'ai bien compris :

de janvier à mai 2006 = 12,5 jours acquis que l'AM pouvait prendre entre le 1er juin 2006 et le 31 mai 2007; en aout 2006, l'AM prend 3 semaines de congés et en octobre 2006 prend une semaine.
est-ce qu'elle a le droit ?

de juin 2006 au 31 mai 2007 : l'AM a acquit 30 jours de CP qu'elle peut prendre entre le 1er juin 2007 et le 31 mai 2008 : elle a prit une journée en juin 2007, 3 emaines en aout 2007 et une journée en décembre 2007, reliquat 9 jours.

comment calculer le reliquat des 7 jours, car l'AM m'a fait le calcul de :
taux horaires x nombre d'heure journalier x 7 jours restant.

est-ce le bon calcul.

De plus, l'AM ne veut absolument pas comprendre que les 2,5 jours de congés représente 10 % en argent. Pour elle, le calcul est : taux horaires X nombre d'heure journalier X 30 jours de CP, imaginez un peu....

Merci pour vos réponses, désolé, mais j'ai été très déçu par cette AM, qui ne fait ce métier que par Business.

Sincèrement votre
MIKADO