Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est encore moi ...
4i, je viens d'avoir le ram au tph, mon interlocutrice m'a dit qu'il valait mieux que je licencie à l'amiable ma première ass mat après le délai de 4 semaines suivant le congé maternité car de ce fait elle aurait droit au chômage, ce qui n'est pas le cas si elle démissionne .... ????????? N'aura t elle pas le droit aux assedics si elle démissionne ??
et toujours concernant le congé parental, savez vous si je dois fournir quoi que ce soit à mon ass mat ou autre organisme ??? mon ass mat m'a dit qu'apparemment je dois lui faire un courrier ... existe t il un modèle; je n'arrive pas à joindre ma caf pour le leur demander (j'ai pas de bol,  j'appelle justement aux moments où ils ne font pas de permanence tph ! )

je viens de lire que l'on pouvait faire une rupture conventionnelle d'un cdi. Cela peut il s'appliquer avec le contrat de l'assistante maternelle ? Quand doit on faire cette rupture de contrat : doit on attendre la fin du congé maternité ? doit on attendre quelle ce soit mise en congé parental ? Quelle est la solution la plus avantgeuse pour ma nounou, mais aussi pour ne pas léser ma seconde nounou et lui faire un cdi ?

merci 4i,
si je comprend donc, je ne pourrais pas faire un cdi à la nounou que j'ai actuellement en cdd ? devrais je lui faire un nouveau cdd ?

Désolée d'avoir mis tant de temps à répondre, j'avais complètement zappé que je m'étais inscrite sur ce site. Je vous remercie en tous les cas de vos réponses. Revirement de situation, mon assistante maternelle m'a dit ne plus vouloir se mettre en congé parental ! Pour répondre à lulu 54, cela fait depuis novembre 2009 que je suis en contrat avec elle. J'ai cru comprendre sinon que je devais envoyer une attestation de salaire à la sécu : est ce la seule formalités que j'ai à accomplir pour ma nounou enceinte ?