Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Au sujet des congés, elle a déjà posé ses futures 5 semaines, par contre comme nous avons un contrat de 42 semaines nous avons à prendre 5 semaines de plus. Elle garde plusieurs enfants, donc de mon côté je n'ai pas l'impression de l'embêter en prenant 1 jour par-ci par-là, puisque de toute façon elle travaille ...

J'ai vraiment l'impression que tout est trop rigide, exemple nous voulons prendre un lundi au lieu d'un vendredi, bénéfice pour l'assistante maternelle 1h de garde en moins puisque le vendredi c'est une journée de 8h à la place de 9h. Mais pour l'assistante maternelle : pas possible puisque le calendrier est immuable, pas possible de prendre 1 seule journée de congés donc au final nous lui devons 1 vendredi en heures complémentaires et nous perdons le lundi ... doublement perdant!

Bonjour,
je suis le papa du petit et je me permets de répondre à votre post, il est parfois plus facile de s'exprimer par écrit que par oral ... j'espère que je ne confond pas avec la situation d'une autre personne, mais il y a beaucoup de similitudes.

Tout d'abord, nous sommes content que vous preniez plaisir à garder notre enfant, ceci est primordial.
Nous ne cherchons pas le conflit et nous n'avons pas envie de parler de licenciement, c'est sûr que vous pouvez avoir l'impression que nous jouons au ping-pong avec vous, mais sachez que cette situation est nouvelle pour nous, c'est notre premier enfant et nous n'avons pas d'expérience en tant qu'employeur. C'est pour ça que la semaine de formation, nous avons été surpris de devoir vous
la payer, mais ça s'arrête là, la loi stipule que nous devons vous la payer, il n'a pas de soucis.

Quand nous nous sommes lancés pour chercher une assistante maternelle, nous avons calculer rapidement que nous aurions à prendre 6 semaines de congés, donc sur une année il resterait 46 semaines à faire garder notre enfant, 9h par jour tous les jours de la semaine sauf 2 jours de rtt par mois.
Nous avons vu 4 assistantes maternelles dont vous, et lorsque nous vous avons choisi parce que vous aviez nettement notre préférence, nous n'avons pas fait attention à vos 4 semaines que vous prendriez en août, les autres personnes prenant plutôt 3 semaines. Nous ne remettons pas en cause vos futurs vacances, le soucis est que je ne peux pas prendre plus de 3 semaines de vacances à cette période là, par soucis de continuité de service dans la société où je travaille.
Donc la semaine de différence nous allons nous débrouiller pour le faire garder.

C'est une erreur de notre part, je suis d'accord, mais nous ne pensions pas que le contrat était figé sachant que nous sommes à la 3eme semaine du  début du contrat (hors semaine d'adaptation).Nous vous avons proposé d'enlever une semaine pour passer sur une garde annuelle de 45 semaines, dans une soucis d'économie pour notre part, donc quand vous nous avez demandé une augmentation pour compenser cette baisse, nous avons été surpris et nous ne pensions pas que vous sentirez lésée puisque le contrat vient juste de débuter, de plus nous nous interrogeons sur des futurs modifications : devrons nous toujours compenser les différences?
J'espère que nous arriveront à nous mettre d'accord, et surtout ne pensez pas que nous cherchons à vous escroquer, je le répète, c'est nouveau pour nous.