Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Attention bien entendu après avoir obtenu ma dérogation (soit en mai) libre a quiconque (nounou ou moi) de détruire ce pseudo contrat, cad d'entamer la rentrée en disant que ma fille n'est pas gardée chez une nounou pour X raisons (comme cela plus de mensonge et de "dénonciation" possible!). C ce que j'avais prévu de faire d'ailleurs, je n'aurais pas continué a dire ca une fois la dérogaiton obtenue, car une fois l'inscription faite, ils ne rechangent pas d'école l'enfant donc... ma nounou ne doit "mentir" qu'un mois, mois durant lequel nous pouvons tout à fait avoir EFFECTIVEMENT convenu d'une garde l'an prochain (qui m'arrangerait bien je le répète, mais c elle qui refuse)...
D'ici là une fois la rentrée entamée, j'aurai une autre raison de mettre ma fille dans cette école mais je ne peux pas l'utiliser encore car elle n'est pas sûre... en attendant j'ai besoin de ma nounou pour un mois...
c'est moins illégal là?

je ne comprends pas en quoi la PMI et les puer peuvent influencer les écoles, donc les agréments,et les mairies etc...
Qu'en serait-il d'une nounou non agréée dans ce cas? L'école la dénoncerait??

Rien ne m'empêche de faire cette déclaration et ensuite, une fois la dérogation obtenue (soit en mai), de rompre mon contrat qui me lie avec la nounou comme c'était convenu (comme cela plus de mensonge!). je précise que ma nounou NE VEUT PAS GARDER MA FILLE EN PERISCOLAIRE car elle ne fait que des pleins temps, et aura 2 plein temps l'an prochain... Si ca n'en tenait qu'à moi elle l'aurait l'an prochain en périscolaire et le tour serait joué. Peut être peut-elle demander un agrément pour ma fille en périscolaire (qu'elle n'utilisera pas) pour être dans la légalité?? (il faudrait que je lui pose cette question... qu'en pensez vous?)