Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si le papa ne s'était pas aussi mal comporté, je n'aurais jamais regardé en arrière. Il a donc tout gagné. La personne que j'ai encontré pour mon dossier était surprise de ce comportement mais m'a dit qu'il y avait des abus des deux côtés. Le prochain contrat sera le plus complet possible afin de laisser la moindre faille. C'est triste, mais la confiance n'existe plus même quand cela concerne le bien-être d'un enfant. j'ai pris une claque et j'ai un peu de mal à digérer. Mais bon ...

Bonjour !
Dernier rebondissement : texto de la maman ce matin pour me prévenir que je n'aurais pas la petite aujourd'hui et qu'ils m'envoient tout pas  courrier. Au moins il ne risque plus de me crier dessus. J'attends les docs pour envisager la suite à donner.
bonne journée

Bien sur qu'il y avait mensualisation. Le référé n'a pas eu d'effet !

Le contrat est fait pour des semaines de 5 jours. La maman a eu des semaines de stage dans une autre région et est partie avec sa fille. Rien n'étant préciser dans le contrat, elle me les a payées normalement. Aujourd'hui, ils me comptent tous les mercredis inclus dans ces semaines de stage comme CP pris car je n'ai pas l'autre petite fille le mercredi.

Je suis bien d'accord que l'on est payé sur le nombre de jours. Ce que j'essaie de préciser c'est que, pendant le préavis, on ne peut avoir que 2 heures de garde par jour, nous sommes payées la journée complète. Si la période de préavis s'arrête en cours de mois, comme pour moi le 12 octobre, je ne serais évidemment pas payée du 13 au 31 octobre.

Bonjour, je suis actuellement en préavis et je me suis fait confirmer par l'inspection du travail, la FEPEM et des syndicats, le fait que le préavis est payé en temps complet et non en temps réel de travail. Je ne garde l'enfant que les après-midi et le mercredi toute la journée jusqu'au 12 octobre. Septembre me sera donc payé comme tous les mois et octobre sera un demi mois de mensualisation. Le réel n'est pas légal.
Pendant le préavis, l'employeur décide de l'emploi du temps vu qu'il paye un temps plein mais ne peut dépasser les horaires prévues au contrat. Il doit toute fois préciser les modalités de cette période dans sa lettre de licenciement. A partir de là, il ne peut nous confier l'enfant en dehors des heures figurant dans la lettre. Espérant avoir été claire, je vous souhaite une bonne journée.

Bonjour, tu as le droit à un préavis de 15 jours calendaires à partir de la réception du courrier de licenciement car tu n'as pas 1 an d'ancienneté. Si ton préavis est effectué au 15 septembre, tu sera payé 1/2 mois plus la régul de CP si nécessaire. Si tu dois l'effectuer après, tu aurras un mois complet.

Merci à toutes les deux. Le père m'a parlé tellement mal hier au téléphone, que je n'avais qu'une envie, me débarrasser d'eux. Je me doutais bien que j'étais obligée de faire ce préavis mais bon ... Je vais donc prendre mon mal en patience mais j'ai du mal à encaisser les réflexions qu'il est capable de faire.