Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Le contrat avec mon assmat se termine cet été. Je me pose quelques questions sur ses congés car je trouve qu'elle en pose un peu bcp (le solde figurant sur son bulletion de février est négatif).

Elle me dit qu'elle a le droit de récupérer tous les jours fériés existant (qu'ils tombent un jour ouvrable ou un même un dimanche) en congé payés en plus de payer la journée chomée comme c'est normal. Elle me dit que c'est un avantage qu'elles ont car elles n'ont pas de RTT... Est-ce que je suis à coté de la plaqye où elle me raconte n'importe quoi là?

Autre question : Elle est rénumérée en année complète et a donc 30 jours de congés. Or, elle me dit qu'elle a droit à 2 jours en plus pour son fils qui a moins de 15 ans.MAis quand je regarde l'article L3141-9 il est dit  qu'elle y a effectivement droit « sans que le cumul du nombre de jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder  la durée maximale du congé annuel prévu à l’article L3141-3. » Qu'est ce que la durée maximale du congé annuel? A t-elle vraiment droit à ces 2 jours?

Enfin, elle va garder ma fille à partir d'octobre et veut que le préavis se fasse sur le mois de septembre. Or, mon fils sera à l'école et moi en congé mater. Je sais qu'elle ne s'occupera pa de lui de toute facon car son agrément ne concerne que des enfants de 0-3 ans. Est-ce que je devrais lui payer son préavis?

Je vous remercie bcp bcp bcp des infos que vous pourrez me donner. Etant un peu paumée, je lui ai fait confiance dès le début mais là je doute un peu... Pas facile d'être employeur...