Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Salut,

Donc, en fait, je déclare son salaire pour le mois de mars et je précise le nombre de jours que je lui ai payé pour ses congés, c'est tout.

Salut,

Merci pour vos réponses. Si je calcule comme vous l'avez dit, j'arrive à une année incomplète de 41 semaines et donc il y aura régularisation en mars 2012 pour voir si le nombre de semaines prévues a bien été travaillé. Mais pour la suite du contrat, comment faire ? En effet, il faudra à priori mettre fin au contrat en juillet ou août car mon fils devrait rentrer à l'école en septembre 2012 (puisqu'il est né en octobre 2009) et donc entre avril 2012 et aout 2012, il n'y aura pas 41 semaines travaillées.

Salut,

Je suis parent employeur et comme l'ont dit les autres, les versements de la caf n'interviennent pas avant le 6 de chaque mois. Que l'on fasse la déclaration pajemploi le dernier jour du mois ou avant par exemple le 24 (je l'ai fait le 24/12/2010 car ma nourrice étant en vacances ce jour là, je lui avais donné son chèque de salaire le jour même), les versements de la caf n'interviennent pas avant le 6, donc en général, mon aide arrive sur mon compte vers le 10 du mois suivant (maintenant, cela peut prendre quelques jours de plus par exemple en janvier car ils recalculent toutes les aides pour allocataires ou suivant comment tombe le 6 du mois si c'est en semaine ou le week-end).

Salut nounouminou,

Pour ce qui concerne ma nounou, elle ne fournit pas les bavoirs, c'est moi qui les fournit et les entretient, ce qui me paraît tout à fait logique. En rendre un tous les 2 jours ou si elle ne l'a que 3 jours dans la semaine comme la semaine dernière avec juste une petite tâche dessus, je ne pense que si il faisait un jour de plus, cela serait un grand manque d'hygiène. Pour ce qui est du bodie qui m'a été rendu sale avec du caca sec collé dessus, je ne lui demande pas de se charger de l'entretien des vêtements et ce n'est d'ailleurs pas son rôle mais enlever avec du sopalin le caca resté collé sur le bodie, je pense que vu le tarif qu'elle pratique, cela relève tout de même de ses attributions parce que sinon à part faire de la surveillance, donner le déjeuner le midi et le goûter à 4 h, elle n'est pas submergée par le travail tout de même. J'estime que pour le tarif qu'elle pratique, à part de la surveillance et donner le déjeuner et le goûter, elle ne fait rien d'autre.

Tant mieux pour vous si vous avez une clause qui précise que vous n'avez pas de baisse de salaire quand les enfants sont malades, elle n'en a pas et moi j'estime que vu ce que je paye par mois et quand je vois ce qu'elle fait effectivement dans la journée, je trouve normal de lui déduire les jours pour enfants malades. De plus, je l'emploie depuis mars 2010, elle a 2 autres employeurs et plus qu'un autre en plus de nous (c'est à dire 2 depuis peu) et elle a pris pas mal de jours sans solde depuis le début du contrat (une journée en mars, qu'on lui a réglé, une journée en avril qu'on lui a réglé alors que ces 2 journées n'auraient pas dû lui être réglées et en remerciement elle nous avait dit qu'en août elle prenait 3 semaines, au final elle a pris 4 semaines, ce qui nous a mis dans l'embarras, une journée sans solde le 15.10.2010) et je ne trouve pas normal que les assistantes maternelles aient le droit de prendre des jours sans solde quand elles le souhaitent. Je travaille dans une petite entreprise, quand j'ai commencé en juin il y a quelques années et qu'on m'a embauché en août, et bien je n'ai pas pris de congés cette année là ou sinon cela aurait été du sans solde et financièrement je ne pouvais pas me le permettre. Depuis mars, si on met bout à bout, tous les jours sans solde qu'elle a pris, cela fait largement plus d'un mois de congé sans solde, donc j'estime qu'elle n'a pas vraiment envie de travailler, donc pas de raison de lui faire de cadeau puisqu'on lui a réglé ses 2 jours sur mars et avril et que pour nous remercier, elle a pris 4 semaines en août au lieu de 3. Moi, je ne peux pas prendre des jours de congés quand je le souhaite et je n'ai que 5 semaines de congés par an et pas un jour de plus puisque je fais 35 h effectif, donc je prends 5 semaines de congés par an et pas plus.

Salut,

Donc, l'assistante maternelle a droit à 3 jours par an pour ces enfants si ils sont malades. Sauf qu'elle n'a pas d'enfant. D'ailleurs, si elle en avait, elle éviterait à chaque fois qu'elle le peut de nous prendre pour des "neuneus" et de nous réciter son manuel de puériculture (elle travaillait en crèche avant) car elle n'a pas vraiment d'expérience de maman en somme et cela se voit dans son comportement. Elle travaille toujours comme lorsqu'elle était à la crèche. Elle garde mon fils 4 jours par semaine mais sur les 4 jours, elle me rend un bavoir tous les deux jours (avec juste une petite tâche dessus) et même la semaine dernière où elle n'a travaillé que 3 jours, elle m' a rendu un bavoir sur les 3 jours qu'elle l'a gardé. Quand elle me les rend, je m'en sers un peu avant de les laver (car souvent il y a juste une petite tâche de rien du tout dessus) car sinon je laverai 2 bavoirs tous les jours et à ce rythme là, ils m'en faudrait une cargaison astronomique.

Bonjour,

Sur le contrat, nous n'avons pas noté que le salaire de l'AM serait maintenu même si il y a certificat médical, donc je lui déduis 2 jours sur son salaire d'octobre.

Merci pour votre réponse.

Rebonjour,

Merci à tout le monde pour vos précieux renseignements. Malheureusement pour moi, je ne vais pas pouvoir proposer un nouvel avenant à la nourrice. En effet, on a commencé le contrat en mars 2010 et en fait en février, mon conjoint a changé d'échelon dans son boulot et a eu une petite augmentation. Comme on touche une petite subvention de son boulot pour la nounou, un peu plus de 100 euros par mois, la personne qui s'était occupé du dossier pour la subvention lui avait demandé de lui ramener la fiche de paie de janvier afin de forcer pour que le dossier passe et effectivement le dossier est passé (sinon avec la fiche de paie de février, c'était mort). Donc, si effectivement maintenant, on refait un contrat en année incomplète, on risque de perdre un peu plus de 100 euros de subvention pour la nourrice, on a donc le bec dans l'eau et on est un peu obligé de laisser le contrat comme il est. Vos renseignements vont tout de même me permettre de faire les 2 calculs et de voir ce que finalement on paie en trop par rapport à l'année incomplète.

Bonne journée à vous.

Rebonjour,

Merci 4i pour ta réponse si rapide. Pour lulu54, détail de la mensualisation année complète : 5.19 (taux horaire brut)*40heures*52semaines/12 = 899.60 euros.