Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

on fait une année incomplète que si tu n'as pas tes congés en même temps que les parents
exemple: les parents prennent 3sem. en aôut ; 1 a noel et 1en février
              toi, tu prends 1 fin juillet et 2 sem en aout 1à noel et 1 en avril

là, tu ne peux faire qu'année incomplète et tu enlèves: 7 sem car vous avez en commun 2en aout et 1 à noel donc tu fais ta mensualisation sur 52 sem - 7 sem soit 45 sem et ta mensualisation se fera sur 36 sem école et seulement 9 sem vacances avec le même principe de calcul queje t'ai mis plus haut
voilà, voilà j'espère que ça ira

juste une petite chose:
vous êtes en année complète avec début d'embauche novembre 2009...
ce qui fait que votre assistante maternelle n'avait droit qu'à 2,5jours de congés acquis par mois de nov. 2009 à mai 2010 donc: 2,5 x 7 mois = 17,5 jours de congés payés soit à 18 jours.. qu'elle devait prendre de juin 2010 à mai 2011
ce qui veut dire déjà qu'elle n'avait pas droit à des congés pendant la période de la date d'embauche soit de nov. 2009 à mai 2010.
puis comme elle a travaillé une année entière, elle a droit à 5 semaines de Juin 2011 à Mai 2012 et ainsi de suite.
après c'est une histoire de contrat... elle n'a pas le droit de changer tout le temps si elle est en année complète, et si vous êtes son seul employeur, vous pouvez lui imposer ses dates de congés ..;après c'est une histoire aussi de bonne entente... si vous acceptez ses congés comme elle les choisit, elle serait mal venue d'exiger de les changer!
je suis ass. mat. et j'ai plusieurs employeurs, je definis mes congés : 3 semaines en aout, 1 semaine à noël et 1 semaine en avril ... en année complète, les parents se calquent sur mes congés et en année incomplète, on déduit toutes les semaines de congés mais le calcul de rémunération des CP est différent.
Si je veux prendre une journée, s'il m'en reste (jour férié dans les semaines de CP déduit comme le 15 aôut par exemple) et bien je me sert de ce jour mais je préviens au moins 1mois avant que les parents puissent s'arranger. on râle souvent après les parents mais il ya aussi des ass.mat. qui exagèrent ... tout se passe bien si tout le monde se respecte et fait des efforts.
pour le calcul des CP en année incomplète, voici mon ex. j'ai une maman qui a 9semaines de CP (4 en aout, 1 en oct., 2 en déc, 1 en février et 1 en avril) moi je n'ai pris que son petit bout qu'en sept 2010 donc je n'ai pas droit aux congés payés avant la période de juin 2011 à  mai 2012; donc je n'ai que mon mensuel même quand la maman est en congés pendant la période de sept 2010 à mai 2011 puisque le mensuel en année complète ne prend pas en compte les CP. donc, en mai 2011, je vais prendre tous mes salaires net et prendre 10% de cette somme :ex: 360 euros de mensuel X 9 (de sept à mai) soit 3240 euros dont on prend les 10% soit: 324 euros et que l'on divise par 12 mois soit 27euros à rajouter tous les mois au mensuel de 360 euros et qui donnera un nouveau mensuel de 387 euros. ce mensuel sera valable jusqu'en mai 2012 date à laquelle vous referez la même démarche sauf que cela fera 387 euros x par 12 Mois puisque cette fois ci l'année aura été entièrement travaillée.
pour calculer les sans sode il faut prendre le salaire (moi, c'est toujours en net) soit ici 320 euros , on multiplie par le nombre de jours pris et on divise par 26 (moyenne de jours de travail) cela c'est pour une période de C sans solde (aôut, noel)..;par contre si ce sont 1 ou 2 jours pris sans solde dans l'année on fait la même chose sauf que l'on divise par 30 et non 26... pourquoi on calcule comme ça ...j'en sait rien mais c'est ce que l'on nous a dit à nous (association et relais)
voilà j'espère avoir pu vous aider aussi