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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » calcul prime licenciement 1/5e ou 1/12e » 01-09-2010 10:30:26
bonsoir,
dans votre calcul, il doit y avoir une erreur car il y a très peu d'écart; vous avez du oublier de multiplier le montant trouvé (43,28€) par le nombre de mois travaillés.
j'éspère vous avoir aidé un peubonne soirée
Bous n'aviez pas complétement tort il faut en fait multiplier par le nbre d'année d'ancienneté et pas le nbre de mois, effectivement cela double la prime
ENcore merci et bonne journée
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » calcul prime licenciement 1/5e ou 1/12e » 01-09-2010 10:28:09
Bonjour,
Hier soir j'ai lu pleins de choses, tout est en contradiction, même entre direction du travail, celle de mon département laisse les 1/120e et précise que seule une jurisprudence permettra d'inétgrer ou non les ass mat à la loi de modernisation...
Bref, je parlerai pour la prime c'est plus que du double car cela fait soit 42€ soit 100€, et mon fils est en périscolaire! alors ma fille en tant plein depuis 2ans et le contrat court encore 1 ou 2ans, il faut que je prévois d'économiser d'ici la car cela me fera double salaire à la rupture du contrat
Enfin c'est comme!
Merci pour vos réponses et vos témoignages
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » calcul prime licenciement 1/5e ou 1/12e » 31-08-2010 20:54:52
j'avoue que je suis perdue, je passe du simple au double au triple
pourtant pour les 1/5e je n'ai lu nul part qu'il fallait se référer au nbre de mois payés au total?
Pouvez-vous m'éclairer?
Merci pour le temps que vous me consacrez
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » calcul prime licenciement 1/5e ou 1/12e » 31-08-2010 20:18:00
punaise!!! encore un ram qui induit les parents en erreur
demandez au ram s'ils sont pret à payer les amendes du prud'homme si vous vous retrouvez là bas pour non respect des lois concernant l'indemnité de rupture ? (750 euro en moyenne + paiement et dommages et interets)
ou s'ils ne se mouilleront plus comme ça !!??
où est il marqué que les assmat sont exclues de ce droit officiel ouvert à tout salarié de France?
la loi s'applique, ce n'est pas une loterie de hasard ....
Bonsoir 4i,
Pouvez-vous me dire si mon calcul est bon?
ainsi je préfère ne pas faire d'erreur et verser ce qu'à droit notre ass.mat
Merci d'avance
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » calcul prime licenciement 1/5e ou 1/12e » 31-08-2010 19:55:42
Merci pour vos réponses
lesamoursdemavie, la formule est indique comme suit dans le forum:
L'indemnité de licenciement doit être calculée sur la moyenne des 3 derniers mois de salaire brut. Il s'agit des 3 mois précédant la date à laquelle le contrat de travail prend fin c'est à dire à l'expiration du préavis même non effectué.
TOTAL DES 3 DERNIERS MOIS DE SALAIRE BRUT /3 /5
Donc pas de multiplication par le nbre de mois sinon cela me ferait une prime de 1032€(4fois le salaire mensuel)
c'est 1 garde périscolaire donc c'est pour ça que l'écart est moindre, la moyenne des 3 derniers salaires bruts est de 217.64, donc 1/5e me donne 43.5€
lulu54 j'ai demandé le tableau à UPS hier soir
J'ai eu le RAM qui me dit que sur notre département la position prise avec la Direction du travail est d'appliquer les 1/120e.
Du coup nous en avons parlé avec notre ass mat ce soir et, nous appliquerons ce que préconise le RAM (si besoin de regul je le ferai)
Merci et bonne soirée
#6 Embaucher une assistante maternelle » calcul prime licenciement 1/5e ou 1/12e » 30-08-2010 20:20:56
- Marilla43
- Réponses : 11
Bonsoir,
Je retire la garde de mon fils en périscolaire.
La fin du contrat est demain, et en discutant avec une collègue elle m'a dit que le calcul des indemnités de licenciement a changé?
J'ai regardé mais à priori cela dépend.
La date d'embauche de ma nounou était le 21/08/2008 et la date de fin contrat est le 31/08/2010.
les 1/120e ferait un total de 41€83 c'est en net et les 1/5e (je prends la somme des 3 derniers salaires bruts soit août, juillet et juin que je divise par 3 puis par 5) soit en 43.28€ brut.
mais je paie le plus intéressant pour mon ass mat mais dans le cas des 1/5e c'est la somme en brut qui est payé?
J'ai un doute
Merci pour votre aide
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » erreur mensu suite avenant, comment régulariser? » 28-04-2010 16:22:01
je me demande si la meilleure solution sera de rester sur le contrat de 45sem et avec son accord de déduire juste une semaine en juillet.
Comme ça on reste sur la bonne déclaration contrat ainsi que pour la PAJEMPLOI et cela fait un perte de 40h*3.1€ à étalonner au pire en juillet/août
Mon ass.mat va voir avec le RAM demain...
En tout cas merci moustic pour les réponses
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » erreur mensu suite avenant, comment régulariser? » 28-04-2010 16:03:38
mais du coup le précédent calcul de mensu est faux, cela a une incidence, non?
au lieu de 9semaines de congés il n'y en aura que 4 de prises en incluant avril du coup....
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » erreur mensu suite avenant, comment régulariser? » 28-04-2010 15:57:58
autre solution si réalisable:
Je laisse le contrat sur 45sem et cet été je déduis du salaire les semaines à décomptés, au mieux une seule en juillet et je ferme les yeux sur la 2e?????
Votre avis??
#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » erreur mensu suite avenant, comment régulariser? » 28-04-2010 15:53:55
- Marilla43
- Réponses : 6
Mon ass.mat vient de m'alerter que nous avions commis une erreur sur les salaires suite à l'avenant que nous avons fait en septembre.
Auparavant nous étions sur une année incomplète 45sem et au 1er sept2009, nous sommes passés sur 43sem..sauf que j'ai complètement oublié de modifier le salaire net mensuel sur les feuilles de calcul de paie.
Le salaire net mensuel est resté sur 45sem.
Comment faire pour faire une régul si cela est possible?
Vis à vis de Pajemploi il y aura des incidences, comment procéder?
Je ne sais pas du tout comment faire et surtout ne pas pénaliser mon ass.mat (financièrement)
Nous étions parti sur 45sem(contrat périscolaire) soit 720h=>60h/mois*3.1€net=186+18.6 de CP=204.60€ net mensuel
si je pars sur 44sem(pour pas trop pénaliser au lieu de 43sem)
680h/12=>56.66*3.1=175.646+CP=193.21€
à/c d'avril soit sur 7mois de régul à faire (204.6-193.21)=>79.73€
MAIS dans cette hypothèse QUID de mes délcarations PAJEMPLOI?
OU BIEN, peux-t-on ignorer l'avenant de septembre et en faire un pour les 5 mois restants?
Merci pour votre aide!!!!!
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