Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous ( et toutes).
Après avoir consulté beaucoup de messages de votre forum, que je trouve très instructif, je viens vers vous pour répondre à une question que je me pose.

Voilà ma situation. Mes deux petits bouts sont chez une assmat  depuis plus d'un an et c'a n'a jamais été la relation idéale, mais bon on est obligés de faire avec ce qu'on a sous la main......
Aprsè plusieurs "tentatives de chantage " à l'arrêt de garde et des changements d'avis assez fréquents pour résumer, elle vient de nous annoncer qu'elle ne nous garderait plus les enfants et depuis, l'accueil s'est dégradé assez nettement.

Malgré qu'elle nous ait annoncé son désir d'arrêter, il semblerait qu'elle espère que nous la licencions ( histoire de toucher les indemnités.....) ce à quoi je me refuse, elle veut arrêter, qu'elle assume son choix après tout!
Le souci, c'est que je redoute un enième changement d'avis et qu'elle ne nous tienne en otages en ne nous envoyant pas sa lettre.
Et je redoute sincèrement qu el'acceuil des enfants ne se détériore et qu'ils ne s'en ressentent

Je voulais savoir quelquechose à propos des transports qu'elle effectue avec les enfants.
Je viens d'apprendre par l'institutrice que depuis quelquetemps, c'était régulièrement le mari qui allait rechercher les enfants à l'école et pas elle.

Dans le contrat d'embauche, nous avons donné l'autorisation de confier occasionnellement les enfants à d'autres personnes de sa famille (juste des noms, sans autres précisions sur un contrat type).

Ceci peut il être considéré comme faute professionnelle ou pas et que puis je faire en conséquence.
Ai je le droit de rompre le contrat immédiatement ou pas, avec indemnités ou pas?
Et dans l'affirmative, que dois je faire? ( annonce à l'assmat avec recommandé ce jour même et non présentation des enfants le lendemain c'est bien cela?)

merci pour les réponses