Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors voilà donc mon courrier avec AR est parti jeudi après midi, pour l'instant pas de signe de vie, j'attends mais je vais pas attendre longtemps, alors sinon pour vous donnez un petit peu plus de precision et en reponses à 4i et à jali38, alors je n'ai pas parle des assedics car c'est vrai qu'en premier c'est la situation que j'aimerais eclaircir car me pèse beaucoup mais c'est aussi une  decision pas facile à prendre car je vous expliqque j'ai un agrément pour 4 enfants, mais j'ai 3 petites sur les 4 qui rentrent à l'ecole en septembre, j'ai un nouveau contrat depuis debut juillet mais donc toujours 2 places de vaccantes et en rompant le contrat en question je sais que je me mets en danger financierment et dans mon secteur en ce moment pas de demande, donc oui je pense que je ferais une demande auprès de pole emploi mm si je n'ai pas le droit à grand chose mais j'espere bien avoir des appels, je l'espère de tout coeur, donc voilà finalement je me retrouve un peu dans ces deux situations, mais on en a parler longuement avec mon mari et on va se serez la ceinture pendant quelques mois si il faut mais il faut mettre un terme à cette situation trop pesante pour moi mais j'avoue en mm temps que j'espere que j'auraais le droit à un petit quelque chose en attendant de retrouver un contrat. Merci encore et dès que j'ai du nouveau je reviens vous le dire.

Merci beaucoup pour votre soutien, vous m'avez redonnez la moelle, je vous ecris mon courrier, vous me direz ce que vous en pensez.

Mme .........

A ce jour, n'ayant aucune nouvelle de votre part depuis le lundi 12 juillet 2010 et n'ayant plus N........ en garde depuis le 01 juillet 2010, je vous notifie que je suis toujours disponible afin d'accueillir N....... tel que défini dans le contrat fait le 23/03/2009.

Si maintenant, vous ne souhaitez plus me confier la garde de votre fille, pour quelque motif que se soit, je vous prie de bien vouloir me licencier afin de régulariser cette situation.

Pour ce faire, je vous joins en photocopie la partie de la convention collective concernant la rupture de contrat.

Dans l'attente d'une réponse de votre part, je vous prie d'agréer, Madame, mes salutations.

Quand pensez vous ?

Oui chez moi aussi la pmi est pour l'enfant et pour le reste c'est le ram.

Alors donc ne pas faire de préavis n'est pas possible je ne peux payer un mois de salaire.

Pour la discution rien ne sera possible, j'ai mm pris du temps en dehors de mon temps de travail pour les accueillir afin que l'on parle de la petite mais vraiment cela n'est pas possible, ils sont vraiment très bizarres un peu differents, surtout que la petite c'est accroche à moi vu que sa mamn n'a jamis ete là pendnat presque ou année et sa mère ne l'accepte pas, je ne pouvais quand mm pas repousser cette petite non plus. Donc il va falloir que je prennes une decision, me payer j'en sais rien jusque là ils m'ont payés mais je l'avait car elle avait besoin de moi, là je ne l'ai plus du tout depuis près de deux semaines et pas de nouvelles, donc ... et si venias à ne pas me payer comment cela se passe t-il ? Je vous pose pleins de questions ?

Merci pour vos reponses,  non je voudrais vraiment que se contrat prennes fin car je le vis très mal et comme me dit mon mari il faut que j'aprennes à me proteger cote sentiements car là je le vis pas bien du tout et ma famille en paye les consequences et là il n'en est pas question, je suis mariée et j'ai 4 enfants. Par contre vû que le contrat n'est pas respecter il y a pas moyen de le rompre sans le préavis ??

Et pour la demande aux prudhommes cela risque de prendre combien de temps, le pole emploi va en tenir compte ?

Merci pour le courage, car là i lva m'en falloir, ha oui j'avais prévenu la puer il y a quelques mois des problèmes rencontrés avec cette petite fille.

Cela me fait mal au coeur mais je ne peux continuer comme ça, moralement c'est très difficile les conflits et je n'aime pas ça du tout.

pour jour ferie paye seulement si jour d'avant et après travaillé non ??