Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
j'ai du licencié mon assmat car je change de ville (contrat année complète , plus d'une année d'encienneté) , je lui ai donné sa lettre de licenciement le 01 Juin 2010, le lendemain elle me dit qu'elle est en arret maladie jusqu'au 20 Juin. est ce que le préavis est décalé suite à son arret maladie.  qu'est ce que je doit lui payer en fin de mois ? les jours travaillés seulement? une assmat (voisine) me dit qu'il faut lui payer l'indemnité de préavis c'est à dire que je lui paye tous le mois même les jours où elle a été en congé maladie, ce qui ne me semble  pas logique.
depuis le 21 Juin l'assmat ne garde pas mon enfant; qu'est ce que je doit mettre comme dernier jour travaillé dans la feuille de assedics : le 01 Juin ou le 01 Juillet (date de fin de préavis) ?

merci de m'éclairer sur la question

Bonjour,
avec ma nounou j'ai signé depuis un an un contrat de 10h par jours/ 5 jours par semaine (année complète) nous avons signé dans le contrat que je doit lui payer  10h*5jour* tarif horaire *52/12 = tarif a payer.
aujourdh'ui elle me dit que la dixième haure est une heure supplémentaire car les assistantes maternnelles n'ont pas le droit de travailler plus de 9 h par jour et que tous ce qui est au delà est une heure supplémentaire et c'est un autre tarif qui est appliqué

Mes questions sont  les suivante :
-->est ce vrai?
-->si tel est le cas donc depuis une année il y eu des erreurs lors des calculs de sa paie et je doit faire une régularisation; quelle est la démarche à suivre pour faire cette régularisation auprès de la page? y a t'il d'autre démarche à suivre?
--> pour le calcul de la régularisation pour une journée donné est ce que je compte la dixième heure lorsque la petite est absente ou que c'est un jour férié.
--> quand je paie la différence à la nounou après la régularisation dois-je lui fournir des fiches de paies pour tous les mois de régularisation?

merci pour vos réponses

Bonjour, je suis parent employeur et j'ai des soucis pour le calcul des Cp pour mon assistante maternnelle. j'ai un contrat en année complète avec elle, mais elle n'a jamais travaillé tous les  jours du mois, soit à cause de congé maladie ou car elle a pris des congés sans solde. par exmple le mois de decembre elle n'a travaillé que 6 Jour.
mars 10 jours; Avril 14 jour.
ma quastion est quel est le nombre de jours tyravaillé minimum dans le mois pour avoir droit à 2.5 jour. ou bien quel formule je doit utiliser pour calculer ces Cp quand elle ne bosse pas tous le mois pour les raisons que j'ai évoqué?
merci de vos retours