Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

lol nasoif pour le calcul!!, ok donc je lui remet sa lettre dès le 22 decembre; au plus vite c'est fait au mieux c'est!!car je n'aurai plus à y penser!

ok, donc si elle prend 3 ans de congé, je ne peux pas la licencier pendant tout ce temps?!

merci daljaa de me le confirmer
j'ai envoyé un message a pajemploi en plus, on verra bien!

ok merci, j'y vois plus clair
la place en creche a été demandé suite à son annonce de la grossesse donc pas valable pour le licenciement
mercredi je lui demande exactement ce qu'elle fait apres le congé mater et éventuellement qu'elle me le mette par ecrit
encore quelque chose, dans le cas ou elle me dit que "peut etre" qu'elle prend un congé parentale, elle doit me prevenir quand au plus tard?
encore merci!

Vous ne pouvez la licencier pendant toutes la période de grossesse, le congé maternité et les 4 semaines qui suivent le congé maternité.
Cette interdiction est absolue pendant le congé maternité (vous ne pouvez même pas envoyer la lettre recommandée signifiant la fin de contrat, ni la convocation à l'entretien préalable dans le cas d'une nounou à domicile).
Le seul cas prévu permettant la fin de contrat avant le congé maternité est le licenciement économique (par exemple : licenciement des parents, congé parental des parents, entrée à l'école...) rendant la garde d'enfant inutile. Ce cas permet aussi le licenciement pendant la période des 4 semaines qui suivent le congé maternité mais PAS pendant le congé maternité.
Pendant la grossesse, il est possible de licencier votre nounou pour faute grave non liée à la grossesse. Mais le doute profitant à la nounou en cas de conflit en justice, mieux vaut avoir des preuves irréfutables et non de simple soupçon ou faisseaux de soupçons...

voilà ce que j'ai trouvé sur le net

meme si je ne suis qu'en cdd et que je n'ai pas de congé..pendant ces 4 semaines ce serait mon copain qui garderait le petit, pendant ses congés à lui
sinon ben je vais y remedier
merci

je lui ai fait un cdi car peut etre qu'a la fin du printemps on demenage, donc je voulais pouvoir rompre le contrat à tout moment, mais comme rien est sur, je ne lui en ai pas parlé.
je lui ai quand meme refait un contrat, stipulant bien le cdi, et en plus je l'ai passé a 25h/semaine au lieu de 24 car elle fait souvent des heures complementaires

je l'ai mensualisé sur 12 mois mais en année incomplete, 48 au lieu de 52, on est ok pour ça toutes les 2

donc en gros pas de solde, quand je la licencierai je ferai le solde de tout compte en partant du debut de son cdd c'est ça?