Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
J'ai embauché une assistante maternelle agrée depuis le 1er septembre 2009, 3 jours par semaine, en année COMPLETE (nous l'avons bien spécifié sur le contrat).
Or, nous sommes parties sur un malentendu au niveau du paiement de ses congés payés. Elle m'a demandé de lui payer mensuellement 10 %, et j'ai donc déclaré 2,5 jours de congés payés à la paje depuis 10 mois.
Elle prend 4 semaines de congés en août, et elle me demande de lui payer un mois "normal". Je pensais ne rien lui devoir, puisque je les lui avait réglés "par anticipation" chaque mois.
Donc double problème, non seulement je fais mal vis à vis de la déclaration à la paje car on ne doit pas déclarer de congés payés en année complète, mais en plus nous rentrons en conflit alors que nos relations étaient très bonnes jusqu'à présent...
Pour repartir sur de bonnes bases, je pensais donc lui régler tout de meme son mois d'août (car elle doit être payée sur 12 mois contractuellement) et à compter de la fin du mois de juillet, ne plus lui verser les 10 % mensuels, afin de rétablir la situation telle qu'elle aurait dû l'être depuis le départ.
Qu'en pensez-vous ?
Ne serais-je pas "en tort" vis à vis de la PAJE ?
Merci de votre aide...