Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, d'ailleurs ils ont eu du mal à comprendre et croyait que c'était ma femme qui était en congé maternité....

Du coup je ne sais vraiment pas comment remplir ces déclarations, par exemple dans la partie 4 il est demandé la cause de la rupture du contrat, mais ce contrat n'a pas été rompu...

En même temps si je lui dit que je ne peux pas lui fournir ces 2 attestations, je ne veux pas qu'elle soit coincée au niveau chômage ou autres...

Je cherche mais je ne trouve nul part un endroit ou il est dit qu'il faut en faire une dans ce cas précis ! Il est bien précisé en haut à gauche de l'attestation "...à délivrer au salarié avec son dernier bulletin de paie".

PS : désolé pour le post dans la mauvaise section

je ne critique pas je dis juste que certaines d'entre vous abuse un peu d'une loi qui était fait pour éviter les dérives. Je pense qu'avec 3 * 1/4 d'heures de retard + une demande d'échange d'une journée en 1 an 1/2 je n'abusai pas trop.... et bien si !

il était tard, je n'ai donc pas voulu la déranger.
je lui ai effectivement envoyer un mail hier soir en lui disant que l'on en discuterait ce soir. Si elle ne souhaite pas faire d'arrangement (ce qu'elle a touta fait le droit de faire puisque la loi est de son côté) je la paierai sans problème et on oubliera toute cette histoire.
Cela m'aura au moins permis de connaitre votre forum bien vivant !

"Nul n'est censé ignorer la loi", belle phrase mais c'est vrai que les pe sont un peu abandonnés.... à part des forums comme le votre je ne voyais pas trop vers qui me tourner pour avoir ce genre d'infos, c'est dommage qu'il n'existe pas de structures adaptées

Tout a fait ok avec vous, c'est pour cela qu'on lui avait demandé une diazine de jours avant si cela était possible ou pas. C'est juste que j'ai été surpris de recevoir hier soir par mail la demande de se faire payer en hc cette journée.

Sisi ce papa vous dit tout, et oui !! c'est papa qui gère l'ass. mat.
Ce qui m'embete le plus la dedans c'est pas de devoir lui payer ou non cette journée, je ne suis pas à 20 euros près... c'est sur le principe ! mais en vous lisant, maintenant, je comprends mieux votre vision des choses.
Moi, si mon employeur me change de jour de repos (ce qui peut arriver souvent) ou alors que j'en ai pas et que la semaine d'après j'en ai 2, etc, etc... et bien je ne suis pas payé plus ou moins car "sur l'année" je fais mes heures.

Avec cette ass. mat. les choses ont été dites dès le début et cela c'est très bien passé pendant 2 mois (pour elle comme pour nous). Puis elle nous a annoncé qu'elle était enceinte -> nous avons été décus qu'elle ne nous en parle pas mais comme on s'entendait bien et que cela se passait très bien avec l'enfent (c'est qd même la le principal) on s'est débrouillé dans l'intervalle (3 ass. mat. en 6 mois !!). A la reprise nous avons trouvé quelqu'un de très différent (envoi de mail pour un oubli de paie de 15 minutes par ex alors qu'avant elle nous disait "des fois je l'ai un peu plus, des fois un peu moins, ca s'équilibre donc pas de soucis). La relation avec ma femme c'est donc dégradé (travaillant dans le commerce, elle est à des années lumières d'une telle convention) c'est donc moi qui ai pris le relais.
J'espère pour mon enfant que cela va rentrer dans l'ordre et redevenir comme avant, c'est plus facile pour tout le monde !

Non, elle ne nous en a jamais parlé, sinon on aurait clairement fait autrement...

Je vais le jouer au bluff : je vais lui dire que comme elle m'avait donné son accord pour l'échange de jour je ne suis pas tenu de lui payer le vendredi en HC.... on verra bien... et au pire je lui paye !!!

Merci à toutes

Pouvez-vous m'indiquer à quel endroit dans la convention collective il est indiqué qu'un jour n'en remplace pas un autre sauf accord entre les parties, merci.
Si j'ai un "texte" à lui montrer j'essaierai de négocier demain matin...
(Merci en tout cas pour votre réactivité )

ah, je suis bien d'accord..... mais il est vrai que cela ne répond pas à ma question