Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je souhaitais avoir votre aide concernant le dossier de ma maman qui est assistante maternelle

Cette dernière a été sous contrat avec son employeur de mai 2010 à juillet 2012 (rupture du contrat à l'initiative de l'employeur pour retrait de l'enfant).
Il y avait de gros désaccord entre l'employeur et ma maman qui est l'assistante maternelle.

Ma maman a reçu son solde de tout compte avec un montant erroné concernant le montant des congès payés, et sur le paiement total. En effet, son employeur lui déduit le montant d'une poussette qu'elle lui a fourni. Son employeur indique sur un courrier que cette poussette a été rendue en mauvais état, ce qui est contredit par 2 attestations écrites de témoin fournies par ma maman, l'assistante maternelle.

Suite à ces nombreux différents (je vous en passe quelques uns..), ma maman a saisi le Conseil des Prudhommes pour régularisation de son solde de tout compte.

Ma question est la suivante : l'avocate de l'employeur réclame la TOTALITE des indemnités d'entretien que l'assistante maternelle a perçu sous prétexte que l'employeur a fourni cette poussette (qui a été rendue d'ailleurs, dès la cessation du contrat).
En a t'elle le droit ?
Ces indemnités ne sont elles pas obligatoires et régies par la convention collective ?
Nous voudrions en être sûres avant de retourner aux Prudhommes.

Connaissez-vous des coordonnées de syndicats qui pourraient nous renseigner et nous fournir des écrits ?
LA RAM de mon village n'est pas très expressive sur ce sujet ...

Merci de vos réponses et de l'attention que vous porterez à ce message

Bien cordialement