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#1 02-08-2010 19:54:01
Question de pepite02
pepite02
Nouveau membre
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Bonjour,
J'emploie mon assitante maternelle depuis aout 2009, à 45h par semaine.
Mon petit garçon entre à l'école en septembre uniquement le matin.
Les horaires de garde vont être les suivantes de 8h à 8h30 et de 11h30 à 17h sauf le mercredi (journée complète), ce qui fait un cumul de 33h par semaine.
Ce mode de garde se fera jusqu'en décembre, mon fils aura 3 ans à ce moment-là.
Dois-je lui faire un nouveau contrat ou juste un avenant ?
Si nouveau contrat, dois-je payer une indemnité de licenciement ?
Dois-je calculer sa rémunération sur une année complète ou incomplète (étant donnée la date de fin déterminée ) ?
Merci de vos réponses car je patauge un peu !
Laetitia
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02-08-2010 19:54:01
#2 02-08-2010 20:00:20
Re : Question de pepite02
coucou
oui , vous devez lui presenter un avenant avec les nouveaux horaires
avenant qu'elle est en droit de refuser (auquel cas , soit vous restez sur le contrat initial , soit vous la licenciez)
le contrat a plus d'un an , donc oui , lorsque vous la licencierez vous devrez lui verser une prime de licenciement , et le préavis sera d'1 mois
et la nouvelle mensualisation se fera sur 4 mois
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#3 03-08-2010 18:35:38
Re : Question de pepite02
bonjour et merci de votre réponse
donc pour le calcul du salaire, je fais comme ça
33*16*3.49/4 = 460.68€ brut c'est ça ?
3.49€ c'est son salaire brut horaire
et pour janvier, je fais également un nouvel avenant pour accueil en périscolaire ?
merci
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#4 03-08-2010 19:47:02
Re : Question de pepite02
bonjour et merci de votre réponse
donc pour le calcul du salaire, je fais comme ça
33*16*3.49/4 = 460.68€ brut c'est ça ?
3.49€ c'est son salaire brut horaireet pour janvier, je fais également un nouvel avenant pour accueil en périscolaire ?
merci
si vous l'employez encore en janvier , il n'y aura donc pas de licenciement en decembre , mais à nouveau un avenant
et bien sur , vous la payez en net
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