Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis d'accord , maintenant que je lis ce site je me rends compte qu'il y a aussi des employeurs malhonnetes et manifestement il y a qd meme un gros pb dans ce fonctionnement de relation pe/ ass mat car il n'ya pas vriament de protection ni pour l'un ni pour l'autre  , il faudrait mieux qu'il y est un organisme qui gere tous ca au lieu de laisser des particuliers non professionnels ds le domaine devoir gérer un salarié avec aucune experience de patron .... cela éviterai au ass mat de devoir courrir derriere leur dü et de devoir se défendre sans cesse et au emplyeur (comme moi )de se faire avoir , il n'y aurait que le lien avec l'enfant qui nous unirais ..

Merci Lulu !! ce qui me rassure c'est que je vois sur votre site que vous n'etes pas toutes comme ça parce que franchement je me suis dis plus jamais je lasserai un enfant a une ass mat apres avoir vu ce double visage!!
Pour les augmentations il n'y eu aucun avenant , quand au certif  comme je l'ai dit je lui ai tjrs payés les jours ou mon fils étaient malade mais là la donne n'est plus la meme; Je n'ai plus de sympathie envers elle donc c fini la bonne poire ...( d'ailleurs pour info elle ne ma meme pas demandé ce que mon fils avait!! )
Mon plus grand regret c'est pour mon fils que ca se termine comme ça ,on essaie le plus possible de ne pas en parler devant lui j'espere qu'il n'en souffre pas trop..
J'étais loin d'immaginer que ca allez se terminer comme ça..

ps: Les conges n'ont pas étés posés par ecris mais aucun d'ailleurs donc j'ai peur que si j'invoque ca elle me réclame tous les autres congés!!!

oui elle est en préavis ça ne change rien ??
Elle l' a refusé parce qu' elle ne veut pas se voir retirer des jours de salaires elle connais tres bien les lois et m'a parler du délai de 48H
J'ai toujours  fais confiance a cette assmat pdt 2ans et demi,  je n'ai jamais regardé les fiches de salaires qu'elle me faisait elle meme (c'était la mon erreur d'ailleurs...) jusqu'au jour du préavis ; elle me demande de lui remettre la lettre le 31 juillet pour une rupture au 31/08 parfait comme d'hab j'ai confiance et ne me pose pas de question le jour dit je lui remet la lettre le matin et le soir qd je récupere mon fils elle m'explique que les cp ne doivent pas rentrer dans le préavis que donc celui ci est caducq avec la CCN a la main ,( elle a 2 sem de cp fin aout ) là je ne comprend pas , on parle de la rentree de mon fils a l'école en sept tous les jours et elle a déja prévu des enfants pour sept elle n'est pas du tou prise au dépourvu par cette rupture , puis en conversant elle se piège et m'avoue qu'elle a fait pareil au parents de l'enfant qui est rentre a l'école l'année derniere ; preuve qu'elle était au courant que les cp ne rentrent pas ds le préavis !!!  Je lui ai proposé que l'on fasse un préavis a l'amiable mais celle ci a refusé et me réclame le mois de septembre en pretextant la loi !!! Vous immaginez m'a déception , mon mari a ammené son fils a l'école pdt plusieur mois , depannage de voiture et autres services...Je pensais que cette relation était basé sur la confiance et ce changement de visage m'a énormément décu nous l'avons tjrs rémunérer pdt ces prises de gardes 'enfant ou autres absences pour deces de gens qu'elle connaissait , ou lors des maladies de mon fils ..;
Mais maintenant qu' elle m'oblige à minteressé aux lois je me rends compte de plusieurs irregularités nous étions vraiment des bonnes poires....
C'est de ma faute j'aurais du plus prendre au serieux mon role d'employeur particulier,  suite à ça mon fils chope une mycose au pied et le médecin me fait un certificat médical comme quoi il ne doit pas etre en conctatc avec d'autres enfants et voila quand je lui amene le certificat elle refuse de le prendre et nous mets dehors . Apparemment pour elle la loi ne marche que ds un sens..
Depuis le dialogue est rompu , j'essaie toute seule de terminer la procedure de rupture de contrat , et je galère je découvre tout en fait , je ne connaissai meme pas son taux horaire pour vous dire (qui a considérablement evolué au cours du contrat d'ailleurs)
Enfin j'ai hate que ce cauchemar prenne fin!!Mais elle m'a l'air tellement procédurière que je ne voudais pas faire d'erreur..

alors ;

1- 08/01/2008
2-année complete
3-cdi
4-rupture contrat de garde il rentre a l'ecole
5-02/08/2010
6- tx net =3.48/h  40.5h/semaine net mensuel 610.74
7-40.5h/sem
8-??
9-??
10-    1 sem à paques + 19/07 au 25/07 et 16/08 au 29/08
11-5 sem de 08/01/2008 au 31/12/2008  / 5sem du01/01/2009 au 31/12/2009 et 4 sem du 01/01/2010 au 15/09/10
12 -c'est ma question car pas prévu ds le contrat que m'a donné mon ass mat
13- non
14-non
15-1/120
16- J'avoue qu'elle a pris des congés par ci par la mais je ne les ai pas noté donc ca deau^^ tt pis pour moi
 
voila vous savez tout

Merci encore pour vos réponses !!Heureusement que ce genre de site existe pour nous sortir du flou artistique qui règne dans cette relation paticulier employeur ass  mat ^^

Merci beaucoup pour votre réponse rapide :-)