Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Notre fils rentre à l'école début septembre. Avant ses congés, ma nourrice m'avait confié que lorsque l'enfant rentre à l'école, seule l'indemnité des 1/120ième des salaires versés est dûe.

Seulement entre temps, elle nous fait part de son souhait d'arrêter le contrat.

Plusieurs questions se bousculent dans ma tête afin de faire ce licenciement en bonne forme pour elle comme pour nous :
1/ Elle a anticipé ses 3 sem de cp d'été pour mon 2ème garçon. Puis-je lui déduire de son indemnité de licenciement ?
2/ Dois-je verser un mois de préavis pour mon aîné qui sera scolarisé et donc pas gardé ?
3/ A sa demande verbale, elle n'a pas gardé nos garçons pendant deux semaines non consécutives. Il était convenu qu'on verrait le jour où nous avions besoin. Est-il possible de lui déduire ses deux semaines qui multipliées par deux font 4 semaines de rémunération ?
5/ Jours férié : le 15/08 et noël sont systématiquement dans ses semaines de cp, elle n'a donc pas gardé mes garçons la veille et le lendemain de ses jours fériés. Sachant qu'elle prend annuellement 5 semaines de cp, dois-je lui rémunérer 2 jours en plus par enfant ? Les années antérieures sont-elles dûes ?
6/ où puisje trouver une attestation assédic svp.

Beaucoup de questions mais encore une fois, je souhaite avant tout que cette rupture se passe le mieux possible et ne souhaite en aucun cas désavantager une des deux parties. J'ai passé bcp de temps sur ce super site mais c'est encore flou alors merci d'avance de m'éclairer sur les lois.

Cdt