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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » employeur qui change d'enfant en garde » 07-09-2010 15:47:12
Bonjour,
Je vous remercie de vos réponses et en particulier de m'avoir indiqué la section du site concernée.
J'y vois que j'aurais dû faire un avenant...et pas la licencier!
Voilà pour info la situation maintenant : j'ai compris que comme son association lui fournit un livret avec plein de documents dedans, elle croyait que tout était le contrat de travail, et comme il y a un contrat d'accueil qui dit qui est l'enfant et les attentes et particularités, elle croyait qu'il fallait tout refaire.
Mais elle ne veut pas en démordre pour le licenciement. Donc j'ai joué sur l'ambiguïté ce qui m'embête car pas très honnête. Je lui ai versé la prime de licenciement, et laissé tombé les autres papiers. Pour moi, l'URSSAF et l'ANPE elle n'est donc pas licenciée.
Merci encore de votre aide et vos avis.
Concernant l'autre sujet, qui est la rémunération, ça me fait du bien de sentir que mon malaise n'est pas injustifié. Mais la confiance est difficile quand il s'agit de ce que l'on a de plus cher, et je me serrerai donc la ceinture pour payer cette augmentation car j'ai confiance dans ses qualités professionnelles.
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » employeur qui change d'enfant en garde » 01-09-2010 21:45:35
- mamangrigri
- Réponses : 5
Bonjour,
je viens souvent sur ce site pour mes questions, mais aujourd'hui je n'ai pas trouvé de réponse.
Je suis maman de deux petites filles de 3 ans et 6 mois. La grande est avec la même nounou depuis ses 3 mois. Je me suis arrangée pour que la deuxième aille en garde chez cette nounou quand la première rentre à l'école.
Je pense avoir toujours eu de bons rapports avec mon assistante maternelle, à titre d'exemple :
-je me suis arrangée pour qu'elle s'absente à chaque fois qu'elle me l'a demandé (ce n'était pas des congés!) parfois même la veille.
-j'ai accepté qu'elle décale ses congés à peine un mois avant alors que tout était organisé de mon côté et que du coup je me retrouvais une semaine sans nounou et à la payer une semaine de plus quand j'étais partie (elle me fait payer 10% et prend du sans solde)
-je l'ai augmentée deux fois par an, avec le smic, et quand j'ai moi même été augmentée
etc...
En échange, je ne suis pas très ponctuelle car j'ai beaucoup de transports et parfois le bus arrive quand il arrive..mais je paie les heures sup bien sûr.
Le contrat de travail type qu'elle a fourni ne mentionne pas le nom de l'enfant gardé.
Puis tout s'est enchaîné : j'ai eu des soucis de santé, perdu mon boulot, mais je veux continuer à travailler donc j'ai toujours besoin d'une nounou.
Elle a insisté pour que je la licencie pour mon aîné et qu'on fasse un nouveau contrat pour la petite.
Au moment de remplir le contrat, elle me dit que maintenant ce n'est plus 3 mais 4,2€ de l'heure. Elle avait bien dit qu'il y avait une petite augmentation, mais là ce n'est pas vraiment petit! Soit, de toute façon je n'ai pas le choix...
Mais j'ai d'autres soucis :
Comment lui faire un solde de tout compte alors que fatalement je lui dois de l'argent, puisqu'elle travaille pour moi?
Et pour l'attestation polemploi, Polemploi me dit qu'il ne peuvent me la donner et ne peuvent recevoir ma déclaration car je continue à l'employer...et que sinon ils transmettent à l'URSSAF et donc Pajemploi transmet à la CAF qui ne prend plus les charges...
Je suis bien embêtée car je lui fais toute confiance pour garder mes enfants, même si je suis blessée qu'elle ne m'ait pas annoncé son augmentation de façon plus honnête...
Personnellement, j'aurais préféré qu'on fasse un avenant pour son augmentation, cela me paraissait bien plus simple.
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