Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes et tous.

Nous avons besoin de vos lumières pour calculer 2 régularisations de notre AM suite à 2 avenants que nous avons fait.

Pour la 1ere, c'est sur une période de 1 mois, je pensais prendre le nb d'heures réelles faites et le multiplier par le taux horaire net.

Par contre pour la 2eme, c'est un peu plus compliqué.
La date d'anniversaire du contrat est septembre, et nous avons fait un 1er avenant en octobre, et allons en faire un 2eme qui va debuter en fevrier de cette année.

Pour le calcul de la mensu du 1er avenant :

41 semaines de 36h + 20 mercredis de 9h, le tout / par 11 mois, ce qui nous donnait 150.5 h / mois.
(pour les 36H , c'est 4j / semaine de 9h chacun et 11 mois car le mois de septembre est passé.

A noter, que nous lui donnons 10% du brut pour les CP, et que nous n'avons pas eu de HC ou HS depuis le mois d'octobre.

J'ai fait 2 calculs de régul.

1) J'ai pris le nb de semaine à 36h et le nb de semaines a 45h, y compris le mois de janvier ce qui me fait un total de 648 h, multiplié par le taux horaire.

Je compare cette somme avec le net en enlevant les 10 % de CP.

2) J'ai pris le nb de jours travaillés durant les 4 mois, y compris les CP, multiplié par 9h, ca fait un total de 693h que je multiplie par le taux horaires.

et Je compare le résultat au net versé y compris les 10 % de CP versés.

Je trouve le 2eme calcul plus logique, dans la mesure ou je compare le résultat aux sommes que nous avons déjà données. Par contre j ai un doute sur le nb de jours.
Les jours feries sont-ils a compter ?
La différence obtenue n'est pas énorme, mais c'est pour etre dans les régles.

Il y a une semaine ou elle a ete absente sans justificatif mais avec notre accord, faut-il que je l'enleve?

merci d'avance.

Bonsoir a tous et toutes

Je viens vers vous car nous avons une petite question pour les jours feries.
Je vais tenter de vous expliquer au plus simple :

Nous avons un contrat en année incomplète sur 47 semaines, pour 22h / semaine.
Notre nounou nous a dit aujourd'hui que désormais elle allait nous compter des heures complémentaires pour les jours fériés (6h), car d'après elle lorsqu'un jour férié tombe en pleine semaine, il peut arriver qu'elle fasse quand meme c'est 22h de travail hebdomadaire comme prévu au contrat, alors qu'elle n'a pas notre enfant car je ne travaille pas les jours feries.

par exemple : jour férié tombe un mardi, elle a notre enfant le lundi, jeudi et vendredi pour environ 22h, et comme elle n'a pas bénéficié de son jour férié en heures travaillées, elle veut nous rajouter ces fameuses HC, dans la mesure ou elle aurait du travailler un jour de moins avec le férié.

A noter qu'il est prévu depuis le départ qu'elle ne travaillait pas les jours feries.

Nous nous sentons un peu lésés dans la mesure où elle ne garde pas notre enfant, mais qu'elle nous compte quand meme des HC du au nombre d'heures réalisés dans la semaine.

et c'est un peu compliqué à expliquer, désolé si ça n'est pas très clair.

Nous ne réclamons pas de récupérer les heures non travaillées, il arrive très souvent qu'elle ne travaille que 18h / semaine au lieu des 22 prévues au contrat, c'est le principe de la mensualisation et il n'y a pas de problèmes la dessus, mais la il me semble que c'est un peu abusé.

Est-ce légal ? est-elle dans son droit ?

merci

Bonjour à toutes et tous.

Voila, nous avons trouvé l'AM pour faire garder notre futur enfant et nous nous posons une petite question par rapport aux congés payés.

Le contrat commencera le 1er juin de cette année, sera pour 28h / semaine en année incomplète (46 semaines ).

Sur ce que j ai lu sur le forum, rajouter les 10% de cp est hors CCN, or elle nous les a demandés.

Que devons nous faire alors ?

nous pensions que la 1ere année de travail, il ne fallait pas payer ces 10 % puisqu'ils ne sont pas encore acquis, et commencer seulement à partir de l'année prochaine.

Un paiement par anticipation signifie-t-il :

- que nous lui payons ces "futurs" CP ?
- qu'elle acquiert ces conges pour l'année suivante, mais que à la fin de notre collaboration nous ne lui serons pas redevable de ces 5 semaines, puisqu'elle aura déjà été payé ?

Désolé si cette question a déjà été posé, mais ma femme et moi, sommes un peu perdu avec tout ca ... ca n'est pas très simple pour des non-initiés.