Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Nous avons eu avec ma compagne une petite *** le 7 mai 2010, et nous avions déjà pris le devant en trouvant sa nourrice avec qui nous avons signé assez rapidemant un contrat  de travail le 27 avril 2010.

Nous avons commencé l'adaptation avec la nourrice cette semaine et certaines choses ont eveillé notre attention par rapport au contrat:

- Nous avons signé un contrat CDI (contrat à durée indeterminée), l'année de réference va de septembre à septembre, et la nourrice souhaite déjà nous imposer ses 5 semaines de congés payés dans l'année en cours, donc les prendre par anticipation.

- Nous laissons notre fille que 4 jours par semaine et le contract ne mensionne qu'un mois de période d'essai, hors que la convention en site 2.

- Nous avons un contract avec un barème d'heure hebdomadaire de 25, sans heures de debut ni de fin de journée mais avec la notification "heures variables selon semaines", effectué à notre demande car ma femme ne dispose pas d'un planning fixe.

- Nous versons 3.50€ de frais d'entretien jour, mais l'on nous demande de fournir couche, serum, lingette, crème, et nous recupérons les biberons sale et les vétements sales et propre de ma fille en boule dans son sac.

Ma femme et moi sommes peut confiant pour ce debut, nous souhaiterions un peu d'aide car ma femme reprend le travail le 20 septembre 2010 et le temps nous est compté!

A t'elle le droit de nous imposé ses 5 semaines de congés payés par anticipation?
A t'elle 1 ou 2 mois de période d'essai?
A t'elle le droit de nous imposer au vu du contract une heure de récupération de notre fille?
Est ce normal de fournir autant de consomable et de recupérer nos bien dans un état incorrect au vu de la somme de frais d'entretien versé?

Merci par avance de vos réponses.
Cdlt