Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Non là je lui ai seulement payer 10% de son salaire de mai qui est le mois de l'année de référence pour le moment. actuellement je lui paye simplement son salaire sans les CP comme le dit la convention pour les années incomplètes. je lui paierais tous les mois à partir de juin 2012.

Pour la méthode hors agréement j'ai pas tout compris ... je suis blonde désolé
la méthode des 10 % n'est pas réglementaire c ça ?

Pour le calcul, je sais que c 2.5 jours pour 4 semaines travaillées, mais justement elle n'a bossé que 3 semaines en mai... par contre j'ai lu quel avait des droits à partir de 10 jours effectifs de travail ??? et le calcul je le fais comment moi ??? (je m'y perds !!!)

Sinon pour la maladie j'ai bien compris que pour le coup je ne peux rien n'y faire ! la prochaine fois je lui réclame un certificat médical (parce que si on voit le mal elle a très bien pu me dire ça alors que son fils n'était pas malade ...)

Merci de votre réponse.
Pour l'histoire des 10%, c'est justement l'assistante maternelle qui me l'a réclamé. J'étais à l'époque assez novice et elle m'a dit que c'était ce qui était le plus avantageux pour elle.... je me rends compte maintenant que c'est pas le cas.
Pour l'autre calcul, je pensais justement refaire tout le calcul avec la règle des jours et lui déduire ce que je lui ai déjà payé.
Je lui dois donc 2 jours de travail.

Pour ce qui est de la maladie, c'est vrai que d'un point de vue parent c'est un peu délicat dans le sens où si elle m'avait donné un certificat pour son fils je pouvais apparemment lui décompter des jours de maladie enfant ....
C'est pas si simple d'être parent employeur !!!