Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

J’écris sur ce forum car j’ai un litige en cours avec l’assistante maternelle de ma fille. En fait, elle s’est mise en arrêt maladie pendant un mois (du 8 septembre au 6 octobre 2010) et pense être prolongée suite à une opération chirurgicale.

Elle nous avait dit qu’elle serait arrêtée une semaine maximum alors on a posé des vacances en attendant sa reprise de travail mais elle est toujours arrêtée. Elle nous a prévenu moins d’une semaine à l’avance pour cette opération qu’elle avait programmée depuis plusieurs mois. Elle nous a dit clairement ne pas s’être fait opérer durant l’été afin de  pouvoir  profiter de ses vacances  d’été et de la Toussaint.

Pour le mois de septembre, elle nous réclame les journées effectuées soit 4 journées de 9 h et aussi à être payée en brut soit 20 € de plus que ce qu‘on a calculé; sauf qu’elle est mensualisée sur un contrat incomplet et que l’inspection du travail stipule qu’il ne faut, dans ce cas, pas calculer les heures effectuées mais retirer celles dues et non effectuées dans le mois (c‘est également noté sur le site internet de la PAJE et on a eu un mail de l‘URSAFF le confirmant mais elle n’est pas d’accord.

Elle a gardé notre fille 12 jours ces 4 derniers mois pour 1200 € net; soit 100 € par jour de garde. De plus, elle a été payée 48 semaines l’année dernière pour 38 semaines effectuées (contrat annuel de 43 semaines); soit près de 1000 € pour rien. Vous vous doutez qu’on est dégouté par son attitude !!

Enfin, je précise qu’elle nous a imposé un contrat de 9h par jour, de 8h à 17h alors qu’elle ne garde notre fille même pas 8 h par jour. En effet, elle prend notre fille à l’école en déposant ses enfants vers 8h30 et la récupère à 16h20. Le matin, elle fume et discute avec ses copines jusqu’à environ 9h à l’école et pendant ce temps nous, on attend qu’elle veuille bien terminer sa cigarette pour qu’elle prenne notre fille et qu’on aille enfin embaucher.

A 11h30, elle réveille notre fille pour aller chercher ses enfants à la cantine et dès qu’ils sont malades, il faut qu’on garde notre fille!

Bref, on lui a envoyé une lettre de retrait de l’enfant sans motif ce week-end, comme le permet l’article 18 de la convention collective  nationale des assistants maternels. Elle l’a reçue samedi 2 octobre. Son préavis se termine donc  le 1er novembre 2010 inclus, jour férié de la Toussaint: Est-ce qu’on devra lui régler cette journée fériée? (article 11 de la même convention).

Merci pour votre aide