Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Voila, je vais bientôt arriver à l'anniversaire d'un de mes contrats.
Nous étions partis sur une année complète, j'ai donc eu des retenues sur salaire (enfin, congés sans solde) lors des congés programmés.
Je voudrais savoir si à l'anniversaire de notre contrat, il serait possible (si les PE sont ok biensur) de faire un avenant et de passer en contrat en année incomplète ?
Motif : mon autre contrat est sur 42 semaines et j'avoue que j'aimerai profiter un peu plus de ma fille en partant sur un contrat de 45 semaines par exemple.
Du coup, je me pose une question, si c'est possible, comment solder les congés en cours d'aquisition ??
En effet, en année complete, les PE me les payent lors de la prise de congés mais comment faire si on passe en année incomplète ? J'ai environ une dizaine de jours acquis pour l'heure...
Un peu compliqué tout ca ! mais j'aimerai y voir plus clair avant d'en parler aux PE.
Merci !

Bonjour a toutes,

Voila, il y a 15 jours, ma filles de 3 ans a eu la varicelle. Malheureusement, elle se réveille après l'accueil du premier enfant donc je travaillais déja lorsque je me suis rendue compte de l'état de ma fille !
J'ai tout de même prévenu tous mes PE qu'il y avait la varicelle à la maison. Je précise que sur mes contrats j'accepte les enfants malades. Donc tous mes PE m'ont répondu que c'était pas grave et qu'ils me confiaient leurs enfants malgré la varicelle. Il y a juste un PE (celui dont j'avais l'enfant avant de me rendre compte de la maladie) qui était mitigé..
Cette aprèm un parent me prévient que sa petite a sorti les boutons et me demande si je l'accueille. Je répond oui. Demain je dois donc travailler avec la petite malade et l'enfant du Pe "mitigé". Je préviens donc ce dernier qu'il y a un second cas de varicelle.
Cette fois ci, elle décide de ne pas me confier sa fille.
Alors, voici ma question : cette journée où je devais avoir sa fille et les autres de la semaine où elle ne viendra probablement pas, va-t-elle être payée ? ou je dois l'enlever de la mensu ?
Merci de vos réponses et désolée du pavé mais je devais recadrer l'histoire !!!

Bonjour,

Je m'en veux déja de poser ces question sur Internet mais j'ai vraiment besoin d'autres avis...

Voila, je garde un petit de 14 mois; au début je l'avais tous les jours mais depuis un mois je ne l'ai plus que 3 jours par semaine et il passe 2 jours chez ses grands parents.
Il marche depuis cette période.
Un lundi matin, je le recoit et je constate un énorme coquard à l'oeil gauche.. La maman me dit que ca s'est passé chez le grand pere. Bon, quand on commence a marcher les chutes sont fréquentes !
Seulement voila, 3 semaines plus tard, rebelotte, un coquard au meme endroit !
Généralement, les chutes provoquent des bosses ou bleus sur le front, non ? La c'est pile sous l'oeil...
Bon, 2 fois cela commence à m'inquieter...Je constate aussi que le petit commence a frapper les choses, les autres enfants et meme moi. C'est nouveau...
Autre chose bien plus inquietante...Le petit est actuellement dans une période ou il refuse de comprendre le "non" ! il se moque de toutes les interdiction et je peine a trouver une solution pour faire valoir mon autorité ! Du coup, hier, il était en train de faire une bétise à 2 metres de moi. Pour me faire comprendre, j'ai dit "non" assez fort en tapant dans les mains et en frappant du pied... Tenez vous bien, le petit s'est protegé le visage !!!
J'ai completement halluciné ce n'est pas un geste inné chez les enfants ?! j'ai été vraiment choqué..Du coup doutant de ce que j'avais vu, j'ai tenté de refaire peur au petit pour voir s'il se reprotegait le visage, mais rien..J'espere vraiment avoir rever et interpreté d'une mauvaise facon ce geste...
Je ne sais pas vraiment que faire, si je délire ou pas...Je voulais attendre une 3eme "marque" avant de prévenir qui que se soit mais est-ce vraiment sérieux d'attendre s'il y a vraiment maltraitance ??!!

Que feriez-vous ?
D'avance, merci

Bonjour,

Je m'excuse d'avance car je ne participe pas bcp au forum, je lis sans poster ! mais cette fois, j'ai besoin de conseils !

Voila, j'ai commencé à exercer en octobre 2010. Je suis agréée pour 3 enfants.
j'ai signé mon premier contrat en octobre, nous sommes partis sur 35h d'acceuil par semaaines.
Au 1er novembre, changement, on a fait un avenant pour 49h d'accueil. Donc, contente d'avoir un temps complet, j'accepte 2 petites soeurs pour mes 2 autres places dispo. 25H/ semaines.
Je m'en sors bien avec un temps complet et 2 temps partiel. Seulement, voila, en janvier, le papa de mon 1er contrat change de boulot. Ils me demandent donc de faire un autre avenant. Voyant le tarif pour 56H/semaine, ils trouvent une autre solution : je n'aurai leur fille que 3 jours par semaines a savoir 33h !!
Un peu dépourvue, j'ai laissé faire, je me retrouve avec 3 temps partiel et vraiment aucune chance de trouver un autre contrat qui boucherai les trous !!
Les jours d'acceuils sont lundi mardi et mercredi jusqu'aux vacances de fevrier ou la maman m'annonce que j'aurai la petite le jeudi au lieu du mercredi...
on ne fait pas d'avenant, tant pis..Je travaille ainsi 2 semaines pour que vendredi dernier elle me dis que finalement on va reprendre comme avant soit lundi mardi et mercredi...
Et la ben j'ai refusé !!
du coup, ce matin, la maman me dis qu'elle s'est arrangé pour le mercredi, que de toutes facons elle n'avait pas le choix mais que du coup ben je ne l'aurai pas non plus le jeudi !!!!!
Donc ils me la laisserai que 2 jours par semaine !
Moi ca ne m'interesse pas et j'en ai marre d'accepter tous ces changements..
Puis-je refuser ?
Quels sont mes droits ??

D'avance merci !