Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Voilà mon cas est un peu compliqué et je n'arrive pas à obtenir d'infos auprès du RAM !!!
J'emploie une ass' mat' en cdi depuis Décembre 2010. Nous avons fait un calcul sur une année incomplète car nos semaines de congés ne coincident pas. Tous les mois je lui verse : salaire de base + indemnités d'entretien + 10% de CP (pr les 10% de cp c'est un accord entre nous). En février 2013, elle a ***************, elle est donc actuellement en arrêt maladie. Le RAM me dit qu'il lui reste des CP acquis non-pris soit 3 semaines et que je dois lui payer. Sauf si mon ass' mat' décide de les poser avant le 01 juin !!!Comment faire le calcul ????
De plus, ma fille rentre à l'école en septembre 2013, je vais devoir la licencier pour retrait de l'enfant, qu'en est-il pour le préavis d'1 mois dois-je lui payer alors que je sais qu'elle sera toujours en arrêt.
Pour finir, j'ai dû lui trouver une remplaçante avec qui j'ai signé un CDD à compter du 04 mars en remplacement de Mme X en arrêt maladie. Lorsque je vais vouloir rompre ce CDD pour retrait de l'enfant car rentre à l'école, quelles sont les indemnités que je vais devoir lui verser en sachant qu'actuellement je la paye au salaire réel : Nbre d'heures réelles ds le mois + 10% CP + Ind Ent. Est-ce que j'aurais aussi un préavis à lui devoir ? Le RAM me dit aussi que si le CDD de remplacment a moins de 6 mois, je n'ai pas de prime de précarité à lui devoir ??? Mais là je suis un peu séptique ....

Si je calcule bien, mes 2 contrats vont devoir se suspendre à la même date !!!

Merci pour votre aide,

modération: détails trop personnels sur la santé de l'assmat

Bonsoir,

Je suis maman de 3 enfants et je dois reprendre mon activité à 80% le 02 décembre.
J'ai trouvé l'assmat qui gardera 4 jours par semaine (lundi-mardi-jeudi-vendredi) ma fille de 6 mois.

Lors de la rencontre d'hier, pour la mise en place du contrat de travail, elle m'annonce qu'elle prend des vacances en décembre, entre Noël et Nouvel An ! Mais qu'elle va poser aussi 1 semaine en Mars, 1 semaine à Pâques, 1 semaine en Juin, 2 semaines en Aout et 1 semaine en Octobre.
Moi j'ai 5 semaines de CP + 12 RTT et le papa 5 semaines de CP. Dc nous allons essayer de caller nos vacances sur les siennes ms celà ne va pas être possible tout le temps.
reprenant mon activité le 02 décembre après un arrêt maternité de 6 mois, je me vois mal dire à mon employeur : euh je pose des vacances ds 15 jours !!!

Je la revois jeudi pour terminer le contrat de travail et je dois lui dire si je choisis la mensualisation en année complète ou année incomplète. Mais là Pffffff, je suis paumée. D'autant que 15 jours après le début du contrat, elle va être en vacances ! Comment je calcule moi ! congés payés anticipés ou sans solde ? Pareil pour les congés de Mars et Avril ??

Pour mon premier et ma deuxième, j'avais avec les nounous des contrats au forfait journalier et j'avoue que je me prenais moins la tête.

Si qq'un pouvait m'aider !!!!

Son tarif : 2.80 € net
IE : 2.81 €
Nbre d'heures/jour : 8 heures
Je fournis repas et goûter.

Merci pour vos réponses.