Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Elle avait explicitement dit quand on avait fait le contrat qu'elle se prenait pas la tête pour les CP qu'elle faisait 10% (je pense qu'elle veut pas se prendre la tête avec les calculs mais bon c'est dommage pour elle)

Pour le maintien de salaire, elle a deux enfants mais ils sont grands (+ 20 ans),

et pour cette année j'ai calculé là en maintien, ça serait avantageux de 58 euros pour elle,
et si ça avait été fait l'an dernier, j'aurai du lui payer 512 (au lieu de 562) donc l'un dans l'autre,
pour l'instant c'est kif-kif donc voilà aussi pourquoi pour le trop-perçu je ne vais pas réclamer

(puis j'ai eu des aides dessus (à mon boulot) et puis bon elle nous arrange parfois, si mon mari a 30 min de retard pour aller chercher notre fils, elle nous a jamais fait payé d'heures supp donc c'est dans les deux sens)

L'année prochaine je lui verserais en maintien de salaire si ça s'avère le plus avantageux pour elle (et puis elle les demanderas pt-être à la fin du contrat vu que mon loulou ira à l'école donc je pourrai lui en parler et on calculera comme il faut)

Je pense avoir le souci cette année par rapport à l'an dernier de ce net/brut, pouvez-vous me dire si c'est le cas dans ce topic ?

- http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p2041126

merci d'avance

Bonsoir à toute et à tous,

Cette année mon assmat me demande le paiement des congés plus tôt (l'an dernier c'était fin août, je sais qu'elle a le droit puisqu'on est en juin et qu'on a rien spécifié au contrat)

Par contre je ne comprends pas son calcul de cette année par rapport à l'année dernière ?
(pour info, je paye 673,75 net mensuel hors indemn.)

* l'an dernier :

elle a pris 10% du salaire brut soit 870,58 (brut de la fiche de paie) x 6 mois
+ 10% de 402,51 (brut du mois d'adaptation) = 562,59

et je lui ai fait un chèque de 562,59

* cette année :

elle a calculé 10% de 673,75 x 12 mois = 808,50

et donc elle me demande un chèque de 808,50

Y a t il une explication? j'avoue que je me perds dans les explications du site car je vois calcul sur le brut et paiement en net donc il y a peut-être qqchose qui m'échappe et qui est faux soit l'an dernier soit cette année

Merci

ben justement le nombre d'heures c'est ok (160h + les 192h mensuelles)

mais pour le nombre de congés, je ne sais pas ! j'ai peur que ça ne passe pas vis à vis de la caf ! (car ils vont diviser le montant total par les jours non???)

une chose est sûre elle a commencé le contrat en sem travaillées le 22 nov 2010 et il y a eu 3 sem de congés soit 24 semaines travaillées

Le contrat a débuté en novembre 2010,
Je pense que c'est bien 20j à déclarer pour les CP (car même si c'est 'fictif' tout comme mes 24j déclarés mensuels, au final on retombe sur des "journée de 8h" de la caf)

Si je calcule en vrai jours ouvrables (2,5 * 24 sem travaillées = 15), au total ça fera des journées de + de 8h et je risque de perdre mon allocation de libre choix d'activité (ca fait 9,02h)

Est-ce bon?

jeremonte ce message car je ne sais pas ce qu'il faut faire pour début novembre par contre, comment calculer les cp sur les heures d'adaptations? (qui sont au nombre de 19h sur 6 jours)
(semaines complètes seulement à partir du 22 nov)

et du coup sur la déclaration pajemploi, concernant les CP je vais déclarer le nombre de jours ouvrés?
j'additionnerai le montant des CP versés au salaire mensuel?

Merci d'avance

oui, j'ai des rtt, d'où les 42 semaines par an,
oui, tarif horaire de 3,5€,

merci pour ces explications! (arf j'avais oublié ces jours ouvrés/ouvrables)

donc pour novembre par contre, comment calculer les cp sur les heures d'adaptations? (qui sont au nombre de 19h sur 6 jours)
(semaines complètes seulement à partir du 22 nov)

merci encore

Donc si je comprends bien,
comme elle aimerai les 10% en une seule fois (cet été mais je ne sais pas quand, pt-être sur la paye de juillet?)

j'indiquerai donc à la pajemploi donc ce mois-là :

au niveau des montants :

- la mensu à 673,75€,
- les 10% de l'année (808,50€)
- les IE effectifs

et au niveau des jours :

- les 24j de garde (lissage des heures à l'année)
- ses 29j de congés payés (normalement elle a droit à 29j si je fais (42sem/4)x2,5 +2j)

Est-ce bien cela?
(merci d'avance)

merci supernounoucath

ils ne vont pas tilter de voir qu'elle prend x jours de congés mais qu'il y a quand même 24j de garde??