Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai besoin de vos lumières sur le calcul de mes c svp

Début du contrat septembre 2009, année incomplète sur 40 s

Pour année 1, on été comptabilisé 32 s de travail, on été retiré de ces semaines 2 semaines de maladie de l'enfant ainsi qu'1 s de congés non prévu des parents.
- le calcul est-il correct ? ou ces 3 semaines "comptent" dans le calcul du "nombres de semaines travaillées" soit 32 s + 3s = 35 s ?

Pour année 2, comptabilisé 39 s , avec aussi 1 s en moins pour maladie de l'enfant.
- Même question que le premier cas.

Enfin  le contrat est rompu depuis hier :

Me règlent pour ce mois de juin : la mensu 487 €, la régul (sur juillet et aout 2011) 500 €.

Pour le calcul des cp de juin 2011 :
- 10 % de ma mensu = 48.70 €
- 10 % du salaire de juin soit mensu +  régul = 98.70 €
- la valeur de 4 s, soit 3 jrs ouvrables =  = 36.54 * 3 = 109 €

Ne pouvant prendre en temps ces 2.5 jrs acquis, ils sont "perdus" ?
Malgré recherches dans quel cas est versé "l'indemnité compensatrice de cp", je pense qu'elle vient en compensation des jrs acquis qui ne peuvent pris, mais ..............

Et pour finir la maman me retire pour le mois de aout  2009 (période de mes congés), 8 jrs ( 76h 50 ) soit 306 €, car eux étant en congés en juillet elle à du prendre une ass mat de remplacement ????
Donc j'ai établi une régul sur 2009-2010 = 22,50 hrs en ma faveur (heures non travaillées en juillet puisqu'ils étaient eux en congés) ????   :angry:

J'espère n'avoir pas oublié de détails, et encore merci bcp
Bonne journée à vous

Bonjour,

J'ai signé en novembre dernier un cdd. Non pas pour remplacement d'une collègue, comme j'ai pu le lire un peu "partout" mais la maman suis une formation de sep 2010 au 11 mars 2011.

Je n'allais pas faire une mensualisation sur 12 mois, puisque nous savions toutes 2, que la fin de l'accueil serait bien le 11 mars 2011 et pas un jour de plus.

Nous avons donc fait une mensu de 15 h/semaines sur 5 mois.

Je m'interroge quand aux cp faire 10 % des salaires perçus ?
J'ai bien droit à la prime de précarité puisque cdd  ?

Merci pour vos réponses.

Bonjour,
Je viens de signer 2 contrats en cdd.

1 : en complément de la créche
2 :  Pendant un cdd de la maman

Alors que je sais maintenant que je n'aurais pas du, car mes PE, pourraint etre obligés de reconduire ce ccd en cdi (ce n'est pas du tout mon choix)

Ma question porte sur la prime de précarité, je n'y avais meme pas pensé avant qu'une collègue m'en parle, bref !

Pour ct 1 : Ce contrat est de 14 hrs/semaine jusqu'au 11 mars.

En mars , menu, + cp (d'octobre au 11 mars), + prime, ma question porte sur la prime (vous l'aurez deviné)

Calcul de la prime =  total des salaires d'octobre au 11 mars + CP                           
                                                            =  1379.44 € B + CP = 137.39 € B
                                                             = 1517.38 € B

La prime sera donc de 151.73 € B, à ajouter au salaire de mars.
Doit-elle appaitre avec les  heures du mois donc en brut et soumise aux cotisations ?

Ou en brut avec les idemnités diverses ?

Merci, j'espère avoir été assez clair !