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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP pris en trop, congés sans solde et cp, solde de tout compte » 19-11-2010 18:01:56
Pour la mensualisation, oui j'ai bien pris 42*h/semaine*15/12, ça j'ai bon je crois 
Effectivement, ce que j'ai retiré n'est pas les cp non acquis, je lui ai laissé prendre par anticipation, mais des congés sans soldes supplémentaires de dernières minutes.
Pour les 10%, ça c'est facile à trouver, mais pour le maintien, je dois me baser sur quoi ?
Pour le calcul du nombre de CP, j'ai bien compris le calcul des 2,5jours par tranche de 4 semaines
Pour 42 semaines : 42/4*2.5 = 26, 25 = 27 +4jours pour enfants de moins de 15 ans = 31 mais 30 jours max
Mais ceci est valable si il y a réellement eu 42 semaines de travail ?
Je sais que je ne peux pas retirer les absences supplémentaires de mon enfant et qu'il faut coller au contrat, 42 fixée = 42 semaines et pas moins.
Mais 20 jours de congés sans solde supplémentaires = 4 semaines de travail ass mat non effectué car refus de l'ass mat, rentrent-elles en comptent dans le calcul du nombre de jour de CP /42 semaines de travail théorique non effectué pour convenance de l'ass mat ?
En tout cas déjà merci pour votre aide, je sais que les questions employeur ne sont pas toujours facile, mais je vous assure que je ne cherche pas à minimiser le solde de tout compte de mon ass mat, mais juste le juste compte quoi...
Les 20 jours de congés sans solde m'ont aussi coûté très cher à moi, et je ne pouvais rien faire, je n'avais pas d'autre solution...je suis aussi l'employé de mon employeur 
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP pris en trop, congés sans solde et cp, solde de tout compte » 19-11-2010 17:39:50
Bon je me concentre et je vais essayer d'être plus clair (désolé)
J'ai retiré le montant des congés sans solde du salaire mensuel ( et non pas cp sans solde, cp n'aurait pas dut être là).
Mais les congés sans solde doivent ils être pris en compte dans le calcul du nombre de jours de congés payés ? Vu que ce ne sont pas des congés "prévu" (prévenu le soir pour le lendemain matin, voir la nuit) ni des jours travaillés ?
Les congés ont été "mal" payés pour le coup mensuellement, je me suis planté de calcul, je voulais lui versé en 1/12ème dès le début du contrat, ma formule était fausse (et maintenant que j'ai fouillé sur ce forum, ma formule me parait super bizarre et sortie de je ne sais où lol)j'ai tout refait avec les 10% du total de ses salaires nets versés, et lui verserait le solde en sa faveur, ça j'ai compris je crois 
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP pris en trop, congés sans solde et cp, solde de tout compte » 19-11-2010 17:25:15
Je crois que je me suis mal exprimé...
Il était convenu que mon enfant serait absent 5 semaines en plus des 5 semaines de CP, donc présence 42 semaines,.
Mon ass mat à posé 34 jours ouvrables de congés payés, et a pris 20jours de congés sans solde en plus.
La mensu était bien calculée sur 42 semaines, j'ai décompté au fur et à mesure les cp sans solde de sa mensu (les €), mais dois je retirer le nombre de semaines sans solde du nombre de semaines de mensu théorique pour le calcul du nombre de CP ? (les sans solde rentrent-ils dans le compte des tranches de 4 semaine pour 2,5 jours ?).
Contrat débuté le 7 décembre 2009, fin le 1er décembre 2010
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP pris en trop, congés sans solde et cp, solde de tout compte » 19-11-2010 17:05:35
Oups pardon !
Année incomplète, sur 42 semaines
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP pris en trop, congés sans solde et cp, solde de tout compte » 19-11-2010 16:51:41
- littlebutterfly35
- Réponses : 13
Bonjour à toutes,
Je suis maman employeur, et je dois changer d'assistante maternelle car déménagement à 400km, donc pas le choix !
J'ai des petits soucis concernant le solde de tout compte, et je vous assure que j'ai surfé pendant des jours sur ce forum, mais il me reste des doutes...
- Mon assistante maternelle à pris 20 jours de congés sans solde dans l'année, je crois que le bon terme est "pour convenance personnelle", si j'ai tout bien compris, ces jours ne rentrent pas dans le calcul du nombre de congés payés ? C'est à dire que je dois les convertir en nombre de semaine et les retirés du nombre de semaine de la mensu ?
- Si tout mes calculs sont bons, je me retrouve avec 34 jours ouvrables posés en réel(je sais ce n'est pas possible) mais le nombre de jours de congés a été mal pointé...et j'ai en tout un solde de 28 jours ouvrables possible, donc un différentiel de 6 jours, dois je les retirer de son solde de tout compte, car pris avant d'être acquis ?
Merci++++ d'avance, des jours et des nuits à refaire et à refaire les calculs...je n'en peux plus...
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