Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour ce qui est des congès, c'est un arrangement entre la maman et moi car de toute façon si je ne les prends pas, elle devra me les payer au moment du licenciement donc ça reviens au meme... ?

Oups, en me relisant je m'apperçois que je n'ai donné aucunes precisions !
Alors voilà, je suis mensualisée depuis mai 2011, je suis actuellement enceinte et je sais d'avance que je serais arrété a mon prochain rdv c'est a dire le 17 septembre (probleme de santé), pour eviter que je perde en salaire et parce que ça l'arrange aussi, la maman des jumeaux que je garde me propose de prendre mes congès avant l'arret. Sachant qu'après mon congès maternité elle va me licencier car je prends un congès parentale.
Je suis en congès maternité du 8novembre au 27 fevrier. Donc je voulais savoir combien de jour j'avais cumulé du 1er juin au 27 fevrier?
J'espère avoir été plus clair...

merci !

Merci !

Et autre question, si je prend un congès parental, là elle pourra me licencier? du coup je toucherai le chomage ou le congès?

je lui ai expliquer qu'elle n'avais pas a me payer et que c'etait la sécu mais bon...
On avait pas parler de reduire les horaires...D'ailleurs on doit recalculer la mensualisation debut juin.

Le contrat a demarré début juin 2011