Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir,je termine mon contrat pour une fratrie demain.Je suis donc dans les calculs mais j'ai un doute concernant les cp acquis ou pas de ce mois de juin puisqu'il sera incomplet
1ier contrat en année compléte travaillé du 1 ier au 17 juin dois je faire payer des indemnités de congés payés?
2 ieme contrat en année incompléte travaillé du 1 ier au 17 juin je sais qu'on acquiert 2.5 jours pour 4 semaines travaillés,du coup rien a payer en plus?
merci

bonjour,actuellement je suis en préavis depuis le 3 juin date de réception du courrier de licenciement (un soulagement pour celle qui ont suivi)donc jusqu'au 17 juin date de fin de contrat.La maman indique dans le courrier que je n'aurai plus les enfants a partir du 2 juin (c'etait déja le cas depuis le 15 mai),puis je débuter un autre contrat tout de suite ou dois je attendre la fin du préavis?
Merci

bonjour,
enfin je viens de recevoir ma lettre de licenciement tant attendue (ai demandé un referé prudhomal suite aux non paiements des salaires) mais parce que forcément il y'en a un
Le motif est "non compatibilités entre nous et avec mon fils x qui par ses crises et ses pleurs refuse que je le laisse à dormir chez vous"
C'est complétement faux , tout s'est toujours trés bien passé avec cet enfant.Elle ne m'a jamais parlé de rien sauf dans cette lettre.Puis je contester ce motif en argumentant bien sur? ou je laisse tomber bien que pas d'accord
Parce la vraiment c'est du n'importe quoi ,il faut savoir qu'elle ne me met plus les enfants depuis qu'elle a recu le rar de mise en demeure cela fait 3 semaines,qu'elle refuse de me payer les jours ou je n'ai pas eu l'enfant.
Autre question ,on est bien d'accord que c'est la date de réception de la lettre qui fixe le point de depart du préavis et non la date d'envoi?

bonjour,encore moi et mes eternelles questions.comme je le presentais depuis plusieurs jours,l'enfant est abs ce matin,prévenue a 5h20 pour 5h00
je travaille uniquement sur planning fait pour le mois sans qu'aucun jours ou heures soient definies au contrat,je travaille donc avec une moyenne d'heures par semaine 33/h.
La maman travaille sur 2 périodes differentes
matin l/m/j/v 5h/13h15
nuit l/me/j/d 21h/12h
la mensualisation a été calculée uniquement sur les semaines du matin soit 8.25x4 (sans que ce soit indiqué nul part)33heures,on calcule donc sur les semaines de nuit les heures totales hebdo ,pour trouver les hc et hs.
Ma question est la suivante suis je en droit  legalement de lui facturer les heures prévus au planning meme si ces horaires depassent ma mensu et qu'il y' a des hc?ou faut il se baser uniquement sur la mensu?Dans ce cas,je ne trouverai pas ca juste etant donné que je prépare l'arrivée de l'enfant et suis prete a l'accueillir,j'avais preparé activités et autres etre payé uniquement 4h au lieu de 8h15 comme prévu sur le planning depuis un moment serait drolement penalisant et en meme temps trop facile pour la maman qui compte deja rattraper ce jour manqué jeudi et que ce serait une abs pour convenance perso.Je rajoute que ces horaires de nuit sont reguliers min 2semaines par mois,par convenance perso(trop cher car maman solo)ne veut pas les mensualiser
qu'en pensez vous?comment faites vous?

Bonjour,je vais essayer d'etre claire ,c'est pas gagné lol
contrat 33h/semaine année compléte,horaires variables sur planning
L'enfant sera absent pour maladie (rv hopital suite maladie genetique)la premiere semaine de mai.J'aimerai que vous me disiez si mon cheminement est bon.
lundi 2 5h/13h15 soit 8.25
mardi 3 5h/13h15 soit 8.25
jeudi 5  5h/13h15 soit 8.25
vendredi 5h/13h15 déduction pour maladie -8.25
dimanche  21h/00h00
je serais donc payé cette semaine la 33h-8.25 soit 24.75,j'ai bon?J'en ferai 27.75 elle me doit donc 3 heures en complémentaire c'est ca?