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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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Pour cela :
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#1 Re : Le métier d’assistante maternelle » journée d'information! » 23-12-2010 10:20:33
Dans mon département (26), la PMI nous a fait part d'une modification, nous ne sommes plus limitées au nombre de 6 contrats mais on nous a demandé de rester "raisonnables" quoi à demi mot et de réfléchir à ce que nous faisions.
Dans le respect de nos agréments bien sur!
Et je sais que d'autres départements ont fait passer l'info aussi!
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » repos compensateur » 19-12-2010 17:50:59
c'est mon roulement habituel que je decris sur le premier post !!!
des petites sem=13 OU 26h
semaine normale=39h
et une grande semaine /par =52h
mon roulement revient tout le temps,je fais moi meme un temps plein de 152 h donc pas de gardes supp...J'ai pas le temps d'en ecrire plus mais je detaillerai sur un mois ce soir pour donner un exemple de mon rythme !!
ca me depasse meme si vous avez une conventin particuliere il me semble qu'il y a des immuables sur la legislation du travail....
a tout a l 'heure!!
merci de vos reponses
travaillez vous sur des rythmes comme ca????merci
Bonjour,
Le problème est que nous ne fonctionnons pas au forfait d'heure mensuelles, nous devons parler en durée de travail hebdomadaire, car si la mensualisation est la plupart du temps équitable, dans votre cas, il est certain que les choses ont été mal faites.
Dans votre cas, je vous aurais conseillé de partir sur une mensualisation plus basse (combien de semaines à 13h de garde? 26H) perso, si j'étais votre ass mat, je vous aurais conseillé de partir sur un contrat de 26h/garde. Les semaines à plus d'heure étant payées en heures complémentaires (voir supplémentaires) et par contre, les semaines de 13h devant aussi être payées!
En effet, vous devez normalement établir un planning défini à l'ass mat (est ce possible pour vous?), mais ensuite, une fois les heures de présence établies, si l'enfant n'est pas là (pour vous, une semaine ou vous travaillez moins) les heures d'absence non prévues sont dues! Sinon, notre métier serait plus que précaire, et les gardes imprévues par les grands parents, les maladies ou autres nous enleveraient souvent une grande partie de notre salaire.
Dans votre cas, réfléchissez à vos besoins et proposez un avenant à votre ass mat, par exemple, en proposant 26h/semaine, sachez qu'elle a le droit de le refuser et dans ce cas-là, soit vous devrez continuer comme celan soit la licencier.
Pour vous donner un exemple: je fais 41h30 avec un petit garçon, la maman a finalement des congés payés non prévus (en CDD) entre Noel et le jour de l'an, la semaine, elle va garder son enfant chez elle, et me payer pour autant.
Pour ce qui est des heures complémentaires, si elle décidait de le garder un après midi ou de le confier à une mamie, mettons le mercredi après midi, il s'agit d'une absence non prévue, je suis rémunérée quand même! Et si la même semaine, elle arrive en retard d'1h, cette heure me sera payée en plus de mes 41h30!
En tant qu'employeur, c'est à vous de comprendre les règles de la convention, vous auriez du savoir tout cela avant de signer le contrat!
Maintenant, là où ça pêche dans votre cas, c'est qu'il n'y a pas de jour, ni d'heure réellement définis au contrat vu que vos gardes alternent tout le temps
Cordialement
#3 Re : Le métier d’assistante maternelle » un peu déçue du résultat de mon agrément » 10-12-2010 23:43:32
bonjour,
je crois que j'ai pas tout compris car moi, avec 1 agrément et ma fille de 30 mois ( et un garçon de 11ans et demi ), j'ai le droit d'accueillir un enfant.
il faut savoir que ta fille ne prend pas la place donnée par l'agrément ( on ne demande pas un agrément pour ses propres enfants avait répondu une puer à une futur ass mat )
ils tiennent compte que ta fille a moins de 3 ans et c'est ce qui t' empecherai d'avoir 4 agrément par exemple. ( je ne te parle pas de la voiture bien sur )
voilà,j'espère avoir été assez clair, sinon, redemande-moi des précisions, il n'y a pas de souci.
Bonsoir,
Je me permets d'intervenir même si je lis souvent en "sous-marin".
C'est faux ce que vous dites, un enfant de - de 3 ans compte dans l'agrément en général (sauf peut-être dans votre département alors?) moi, mon fils a 28 mois et ça m'a bien été précisé! Jusque là agréée pour 2 enfants à temps plein, je viens d'avoir une extension pour un 3ème enfant de plus de 2 ans, et mon enfant compte bien, je dois même le noter sur les plannings transmis aux puér à chaque nouvel acceuil ou départ. Et c'est comme cela pour toutes les ass mat que je connais, même dans d'autres départements...
A elle de se faire réexpliquer mais, je pense qu'elle a bien compris!
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