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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Absence de l'enfant » 02-04-2012 18:24:03
Si c'est une absence non prévue, elle t'est réglée, mais les IE et repas ne sont dûs que si l'enfant etait présent chez toi, ce qui n'a pas été le cas.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la maman qui part pas le soir » 22-03-2012 13:14:29
raison pour laquelle pepito, qu'il faut lui expliquer que ce temps empiète sur ta vie privée, et si elle a besoin d'un peu plus de temps, faire au pire un avenant avec fin d'horaire 18h30 (si tu finis habituellement à 18h), sinon laisse tomber tu ne t'en sortiras pas, elle va squatter tout le temps et ça va te taper sur le système.
Je trouve l'idée de 4i très bonne. Habiller l'enfant dès que le PE arrive, faire la transmission, et dire gentiement au revoir et à demain.
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la maman qui part pas le soir » 22-03-2012 11:45:54
Je crois qu'il va falloir lui expliquer gentiement que ta journée finit quand elle passe la porte avec son enfant, que tu as soit, d'autres enfants en garde et que ta journée n'est pas finie (que tu bosses quoi et que là ça perturbe les activités avec les autres enfants), soit tu lui expliques que ça te gêne. Si elle ne comprend pas tu peux lui dire aussi que les 20/30 mn quotidiennes sont des heures complémentaires à régler a la fin du mois, là en parlant d'argent, elle comprendra peut-etre mieux.
#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Exigence des parents » 14-03-2012 09:08:52
attends les avis des expertes, mais tu n'as pas à laver leur linge. Les IE ce n'est pas pour faire leur lessive, mais pour l'eau courante (lorsque les enfants se lavent les mains, se passent un coup de gant lorsqu'ils sont sales), pour le chauffage, le renouvellement du matériel et des jeux.
Si doudou tombe dans la boue, si des habits risquent d'etre tachés en cas de non lavage immédiat, je le fais vite fait à la main, mais qd je dis vite fait c'est vite fait, c'est pas écrit lavage automatique sur ma porte d'entrée
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif progressif » 09-03-2012 14:20:26
autant pour moi alors,va falloir que je relise tout ça .. je pensais qu'on avait le droit de faire des tarifs dégressifs
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif progressif » 09-03-2012 14:14:48
Bonjour,
J'ai été dans le meme cas de figure que toi, la maman en recherche d'emploi, j'ai gardé la petite 18h semaine, et lorsqu'elle a trouvé un emploi, je suis passée à 33 heures semaine, et j'ai tout naturellement baissé mon taux horaire net. Je pense qu'il est illégal que les parents te l'imposent, mais si ça vient de toi, je pense qu'il n'y a pas de souci. On est passées par le RAM pour le contrat et l'avenant, et la responsable qd j'ai annoncé mon nouveau tarif n'a rien dit là dessus
#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » fin période d'essai » 25-01-2011 11:52:56
merci de ta réponse 4i, du coup j'ai rappelé la maman pour la prévenir de faire un courrier en AR avec non pas fin de période d'essai, mais licenciement.
Quand tu dis "avec préavis et tout ce que ça implique".. tu penses à quoi dans "ça implique" ?
je reçois mon licenciement, avec 15j de préavis à faire ou non selon le désir de l'employeur et puis voilà non ? après les papiers à me transmettre sont les memes que lors de la fin de période d'essai ?
oh la la, j'suis perdue ! 
je me doutais qu'accepter des enfants dont les 2 parents sont frontaliers me perdrait à partir du 1er janvier
#8 Embaucher une assistante maternelle » fin période d'essai » 24-01-2011 22:07:17
- allezksia
- Réponses : 3
Bonsoir,
J'ai une petite question concernant la période d'essai, ou tout du moins, la fin de celle-ci. J'ai signé mon premier contrat en tant qu'ass. mat le 25 novembre, avec une période d'essai de 2 mois, elle prendra donc fin demain.
Je n'ai pas eu l'enfant en garde depuis lundi dernier (à ce jour je n'ai pas eu de certificat médical).
Ce soir 19h la maman m'appelle pour me dire qu'ils souhaitent mettre fin à la période d'essai.. ok j'attends un courrier..
mais là le doute s'installe.. A priori, selon le contrat, l'employeur doit prévenir 2 semaines avant puisque j'ai travaillé plus d'un mois..
alors, est-ce que c'est bel et bien une fin de période d'essai, ou on rentre dans le cadre du licenciement et du préavis ?
Merci de votre aide,
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