Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pe séparés, papa en surendettement, maman a beaucoup changé de travail et beaucoup déménagé, on a souvent perdu sa trace.

Coucou, tu n'as rien à communiquer sur les causes de ton arrêt à la puéricultrice, seul le médecin traitant est habilité pour le motif, mais dans n'importe quel cas il n'est jamais dévoilé sur la feuille d'arrêt que l'on transmet à l'employeur.
Ayant été dans ce cas, la puéricultrice m'avait aussi appelé pour savoir, je m'étais réfugiée derrière mon médecin et lui avait que c'était lui qui me rejugerait apte ou pas....
Ne te laisse pas intimider par la puer, quand au pe, il peut bien sûr te licencier par retrait de l'enfant, ça les soulage de le savoir, il n'a pas besoin de trouver un motif.
Bon courage pour la suite.

Bonjour, j'ai déjà fait tout cela pour un contrat terminé il y a bientôt 4 ans, et maintenant je prépare ma retraite et l'ircem et pajemploi se rejettent la balle, j'ai fait aussi un courrier à l'urssaf il y a 3 ans et aucune suite de leur part....

Il peuvent aussi la licencier avec pour motif retrait de l'enfant, c'est ce qu'avaient fait mes employeurs, si elle est déclarée invalide et qu'elle ne "retravaillera"  pas.

Il serait plus simple qu elle se tourne vers le service social de la carsat qui se trouve en principe dans les locaux de la cpam pour prendre rv avec l'assistante sociale qui lui expliquera toutes les démarches  et l'aidera pour son dossier d'invalidité, car c'est assez complexe pour notre profession, on ne sait pas a quelle porte s'adresser.

Bonjour, comme dit plus haut,  la médecine du travail est payée par une cotisation de l'employeur, dans notre cas si un seul de nos employeurs accepte de cotiser , alors nous aurons droit à consulter le médecin du travail,  à une seule condition, c'est que nous soyons toujours en contrat avec l'employeur.

Il existe aussi dans les centres hospitaliers régionaux,  un service qui s' occupe des maladies professionnelles et qui peut remplir le rôle du médecin du travail , ceci à une condition,  c'est que nous soyons toujours en contrat avec l'employeur.

Il est bien dommage pour nous de ne pouvoir prétendre aux mêmes droits, c'est souvent très compliqué quand on est confronté à cela , un médecin de famille ne devrait pas avoir cette fonction , j' ai personnellement eu beaucoup de difficultés à faire reconnaître mes difficultés suite à un avc .Voici mon témoignage pour faire comprendre une situation difficile à appréhender quand tout va bien.

Coucou, comme les collègues changes de médecin et si tu choisis d'y retourner lorsque tu auras passé ton Irm (je crois comprendre que tu y retourneras une fois)  fais toi accompagner d'un proche, car on est démunis lorsque l'on est traité ainsi.
Pour Nounoulilie, le texte cité mériterait être envoyé à tout le corps médical....

Coucou, je vais tenter de te répondre, ça remonte à plus de 3 ans bientôt pour moi qui ne travaille plus et ai des problèmes de mémoire.
Tout d'abord ton dossier sécurité sociale, avant ton hospitalisation demande le dossier de l'ircem que tu n'enverras qu'après avoir reçu tes indemnités de la sécurité sociale (maintenant je crois que tu peux le faire directement sur le site de l'ircem)
Tant qu'à Polemploi je ne sais pas.
Pour la pmi, je ne les ai pas prévenu, ce ne sont pas nos employeurs, ils n'ont pas à connaître nos problèmes de santé.

Je vous souhaite une belle journée de Noël entouré de vos proches, famille ou amis.
J'ai une très grosse pensée pour les personnes seules et les démunis.

Coucou, j'aimerais bien savoir de quelle département tu es, car c'est le même discours que j'ai eu quand j'ai changé de région, j'ai été profondément dégoûtée, et tellement surprise par ce que j'ai entendu que je n'ai pas pu répondre comme je l'aurais souhaité.