Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
J'ai reçu ma lettre de rupture de contrat pour le 14 Aout..
J'ai un contrat qui a débuté au 1er février 2010 et qui s'arrête donc au 14 aout 2013. pour le calcul de la prime de rupture, là pas de problème. Mais je me pose la question du fait de la mensualisation entre les heures payés tous les mois et les heures effectives où j'ai gardé son fils.
Je pense qu'il faut faire le calcul, mais j'aimerais savoir si par exemple , j'ai effectué moins d'heures que prévu , que dois je faire??? surtout que pendant le mois de préavis l'enfant ne m'a pas été confié ( congés maladie de la maman avant son congé maternité) dois je compter quand même les heures où j'aurai du l'avoir normalement.
J'espère avoir été assez clair.

Pour les CP, faut il qu'elle me paye mes 10% de congés payés jusqu'à la date anniversaire du contrat soit jusqu'au mois de janvier 2014 ? Merci pour vos réponses.

Bonsoir
J'ai un contrat qui se termine mi-avril.
La maman attends un 2ème enfant pour Juin, je pense que le début de son congé maternité devrait commencer fin avril début mai , pour l'instant je ne le sais pas....
Elle m'a parlé vaguement de me faire un contrat pour le garder de temps en temps sachant qu'elle prend un congé parental pour au moins un an....(et que normalement elle n'a pas d'aide)
Il se trouve que j'ai d'autres parents qui m'ont contacté pour faire garder leurs enfants.
Je voudrais savoir si en ne renouvelant pas le contrat moi-même, je peux toucher quand  même le complément assedic( vu que je perdrais plus de 30%de mon salaire) où si il faut que ce soit obligatoirement les parents qui ne renouvellent pas le contrat...
J'espère être assez clair...
merci d'avance pour vos réponses