Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir

Je vois des réponses un peu partout mais je n'arrive pas a saisir mon cas

Voilà au 1er janvier je suis arrivée à la date anniversaire du contrat
mais je constate que j'ai travaillé une semaine de plus que prévu au contrat, je vous met les détails pour que ce soit plus clair

Janvier 2013 : travail du 2 au 31 janvier
Février 2013 : travail du 1er au 28/02 Congés parents du 4 au 8
Mars    2013 : travail du 1/03 au 31/03 RTT Parents le 29/03
Avril    2013 : travail du 1/04 au 30/04 RTT Parents le 2/04
Mai     2013  : travail du 1/05 au 31/05 Congés parents du 7/05 au soir au 20/05
Juin     2013 : travail du 1/06 au 30/06
Juillet  2013 :  travail du 1/07 au 31/07 RTT parents le 22/07
Août   2013  : travail du 1/08 au 09/08 Mes congés du 12/8 au 31/08
Septembre  : travail du 2/09 au 30/09
Octobre      : travail du 1/10 au 31/10 RTT le 21/10
Novembre  : travail du 1/11 au 30/11 congés parents du 7 au 12/11
Décembre  : travail du 2/12 au 20/12 Mes congés du 23 au 31/12

Moi je compte 43 semaines de travailles
Merci pour votre aide

Bonjour,

Je sais qu'il n'y a plus de délai pour la présentation du certificat médical par les parents lorsque l'enfant est malade cependant j'ai une question :
J'ai mis sur mon contrat que j'acceptais les enfants malades sauf en cas de grippe que j'acceptais de ne pas être rémunérée dans la limite de 2 jours par an en cas de maladie et de 4 jours en cas d'hospitalisation uniquement en cas de présentation du certificat médical.
J'ai l'enfant d'une maman qui est tombé malade le vendredi 19/04 alors qu'ils devaient être en vacances dès le lundi pour une semaine le petit a été hospitalisé le samedi 20/04.
Elle m'envoie un sms pour me dire que comme ils n'ont pu partir en vacances ils vont prendre le 29 et 30 avril pour compenser cependant elle me dit au tél qu'elle veut compter le 19 29 et 30 en hospitalisation je lui dit non c'est maladie
Chaque mois elle me donne un récapitulatif des heures à la remise du chèque et comme une idiote j'ai signé sans voir qu'elle avait mit moins 3 jours pour hospitalisation suis-je en tord si je réclame lors de la régul de fin de contrat qui arrive bientôt
Car bien entendu je n'ai pas de certificat médical à ce jour et ni pour les autres jours où son enfant a été malade pourtant noté au contrat
Est-ce mon contrat qui fait foi ?
ais-je le droit de réduire a 2 jours au lieu de 10 jours de non-rémunération pour enfant malades ?
Merci pour vos réponses et bonne journée