Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, je me tourne vers vous car je ne trouve pas de réponses à mes questions.
j' accueil un enfant en année incomplète et en accueil irrégulier depuis janvier 2012. Nous avons fait un avenant en début d'année car nous sommes passés de 15 à 30 heures minimum. Sur cet avenant nous avons écrit accueil régulier 6 heures/jour du lundi au vendredi pouvant changer selon planning. En effet ce mois-ci je n'ai pas eu l'enfant les mardis. La maman n'a actuellement jamais les mêmes horaires et il est très difficile de définir à l'avance les heures qui seront travaillées étant donné qu'elle change de planning un mois sur l'autre, on ne va pas faire un avenant tous les mois. Ma question concerne les jours feriés, comment les compter?
la semaine 18 était une semaine d'absences donc je sais (grace à ce forum) que le 1er mai fait parti de la semaine d'absences donc rien à enlever ni ajouter
La semaine 19 j'ai travaillé 20.45 heures le lundi et le vendredi (mercredi et jeudi ferié)
la semaine 20 j'ai travaillé 38.45 donc ça fait 8.45 en heures complementaires, il n'y a pas de jours feriés dans cette semaine
la semaine 21 j'ai travaillé mercredi, jeudi et vendredi 24.30 avec un jour ferié.
et la semaine prochaine je serai aussi à 38.45 donc 8.45 en heures complementaires

et donc à la fin du mois, je fais comment????Comme nous n'avons pas fait de précision concernant les jours feriés sur le contrat, dois-je enlever des heures complémentaires des semaines 20 et 22 puisque je n'ai pas travaillé 30 heures les semaines 19 et 21 je suis perdue, merci

Bonjour,

J'accueil un petit garçon depuis plus d'un an, nous étions parti sur un contrat de 45 semaines, donc 7 semaines d'absences et 15 heures par semaines. Hors très vite je suis passée à plus de 40 heures par semaines et fait pas mal d'heures complementaires. En fait la maman connait ses plannings 1 mois à l'avance avec parfois des changements en cours de mois. Ayant vu que je ne faisais jamais moins de 30 heures nous avons fait un avenant de 30 heures par semaine sur 45 semaines. Le hic : les parents ne prennent pas des semaines pleines mais à cheval. Ils sont en vacances du mercredi 27 mars au jeudi 4 avril. J'ai travaillé 10h30 lundi et 8 heures mardi. et il est prévu un accueil de 10h30 pour le vendredi 5 avril. Comment calculer les heures complementaires par rapport au semaines d'absences? Je suis perdue. Fait on une moyenne par jour 30/5 =6 donc on compte 6 heures d'accueil et tout ce qui est au dessus est en heures complementaires? Par exemple pour cette semaine ça fait +6.5 et +4.5 pour la semaine prochaine. et en jour d'absence ça fait combien? 7 ou 6 jours sachant qu'il y a le lundi de paques? merci d'avance de votre précieuse aide

bonsoir,

Je ne suis pas sure de moi alors je viens vers vous pour savoir si mon calcul vous parait juste.
Voilà c'est un contrat sur une année incomplète de 42 semaines. Jusque là ça va mais là où ça se complique c'est que l'enfant viendra un mercredi sur deux, les mercredis des semaines impaires.  Les semaines paires il vient 27 heures et les semaines impaires 36. J'ai pensé que je devais faire :

(27*21)+(36*21)/12 ce qui donne 110.25

Cela vous parait-il coherent, ou faut-il rajouter les mercredis travaillé au reel chaque mois?

Merci beaucoup pour votre aide

Bonjour,

Je ne trouve pas de réponses à ma question peut-être pourrez vous m'aider, je suis perdue. J'accueille deux enfants, l'un en peri-scolaire et l'autre à temps partiel. A partir du mois de janvier nous avons prévu un avenant au contrat car ils seront tous les deux en peri-scolaire. Je vais perdre 15 heures par semaines. Je suis en année complète et ma question est la suivante comment ça va se passer pour mes congés payés??? En effet au mois de janvier il me restera 9 jours de cp mais si je prends ces congés payés en fevrier avec le maintien de salaire je serai remunerée sur le nouvel avenant alors que j'ai acquis ces droits avec l'ancien. donc moins avantageux pour moi.  Je ne sais pas si je suis très clair????et si il y a un jour ferié comme le 25 decembre on compte seulement 5 jours au lieu de 6 c'est ça?
J'ai une autre question concernant les jours feriés. Je suis en année incomplète sur deux autres contrats et les parents m'enlèvent chaque jour ferié lors du calcul de la mensu et les convertissent en semaines. Il me semble que les jours feriés sont payés mais pas obligatoirement chaumés
non?

Merci beaucoup, je suis perdue

Je suis en train de remplir avec des parents mon premier contrat et j'avoue qu'à force de reflechir je suis perdue. J'ai essayé de trouver la réponse à ma, voir mes questions sur le forum, mais en ce qui concerne les congés payés je suis perdue. Je suis en année incomplète, contrat qui commence debut fevrier, nous avons calculé 15 heures par semaine sur 45 semaines en deduisant bien vacances et rtt. La maman est à la recherche d'un emploi et ce contrat va certainement augmenté mais nous avons convenu d'un minimum d'heures auquel s'ajouteront donc des heures suivant sa reprise ou non d'activité, puis un avenant. Je pensais que l'on pouvait ajouter les cp via la methode des 10% par mois, donc par anticipation, dès le premier mois travaillé et je lis qu'elle est contreversée mais je ne comprends pas pourquoi.
J'ai egalement vu le post sur les ie et je ne sais pas quoi remplir sur le contrat???? Sur le lien de l'ursaff il ne parle pas des 2,65 mais je site "Le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 2,92 euros par enfant et par journée de 9 heures (85 % du minimum garanti)." 
Merci d'avance pour vos lumières, je me suis plongée dans les chiffres depuis quelques jours et je crois qu'à force de trop reflechir je mélange tout.