Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour Nounou59115

Alors toutes les heures au delà de 45h sont des heures payées en heures supplémentaires payées en règle générale à +25%.

Bises
Margot23

coucou,

Moi, je l'ai fait avec un bébé de 3 mois 1/2.
C'était à l'occasion de la fête des pères. J'ai fait un pot à crayon en utilisant un bocal en verre de récupération.
J'ai mis de la peinture sur un de ces pieds et ensuite j'ai mis son pied sur le bocal en verre (comme cela il y avait l'empreinte de son pied sur toute la surface du bocal. Le papa en a été très content et l'a mis sur son bureau au travail.
Ensuite, il suffit de bien nettoyer son pied.
Par contre, utilise bien de la peinture adaptée aux tous petits.
Bises
Margot23

Pour Astrid6,

Je ne suis pas d'accord avec toi.
Concernant ce type d'accueil, il faut qu'il y ait une relation de confiance entre l'assmat, les parents, l'AS et la puéricultrice.
Apparemment, il s'agit d'un accueil de jour.
De plus, je suis toujours en contact avec l'AS qui est venue l'année dernière. Elle est même revenue chez moi il y a 2 semaines afin d'expliquer son métier à ma fille (elle a 14 ans).
Concernant les salaires, ceux-ci sont payés directement par le CG et l'AS doit veiller à ce que ceux-ci soient réglés à date (en tout cas, c'est ce qui s'est passé pour moi ! Elle s'est occupée de tout).
Cordialement
Margot23

Bonjour Anahita,

L'année dernière, j'ai dû accueillir une jeune fille de 8 ans à mon domicile 12h/jour pendant 3 semaines en août 2007. Il s'agissait d'un placement d'urgence ordonné par le juge pour enfants.
J'avais été contacté par l'AS et la Puéricultrice appartenant à une autre pmi que celle qui me suit.
J'ai fait un contrat normal en CDD car ce n'était que pour 3 semaines (le même que pour l'accueil d'un enfant ).
J'ai donné mes tarifs (ie + les heures supplémentaires (60h par semaine pendant 3 semaines).
Le contrat se signe de gré à gré entre les parents et toi (mais comme même en la présence de l'AS et de la puéricultrice).
La seule qu'ils m'ont demandé, c'est de leur transmettre de suite ma fiche de paie pour le mois dés le début. Comme cela, j'ai pû avoir mon salaire fin août sans aucun problème par le conseil général.
Cela a été une superbe expérience, la petite était géniale (un amour !).

Concernant ton contrat, il s'agira d'un CDD puisque c'est pour 2 mois au départ et ceci jusqu'à la décision du juge.
Ensuite, si celui-ci décide que la garde de la petite doit continuer chez toi, tu pourras transformer ton contrat en CDI.

J'espère avoir répondu à plusieures de tes questions.

Bises
Margot23

Bonjour Babou74,

Lors de la signature de mes contrats, il a été décidé entre les parents et moi-même que j'allais être augmenté en même temps que le smic, soit en juillet de chaque année et que mon augmentation serait égale à celle du smic. Les parents sont parfaitement d'accord et ont même mis "Lu et Approuvé". Bref, ils n'ont pas trop le choix ! Et en plus, je suis ouverte à toutes discussions.
Mais aussi, comme je l'ai expliqué aux parents (et ce même si je ne suis pas au minimum légal !), l'augmentation de smic est indexé par rapport à l'indice du coût de la vie (celui-ci ayant augmenté en mai et idem en juillet).

En plus, tous mes contrats sont compris entre 18h et 27h par semaine (ce n'est que des mi-temps). Je ne suis déjà pas chère car je ne demande que 3 euros net de l'heure.
Enfin, je pense être en droit de demander la même augmentation que celle du smic.

Bises
Margot23

Bonjour Looping,

Moi personnellement, je ne prends en compte que les cps et les rtts du seul parent employeur (c'est-à-dire, celui qui est inscrit à la paje). Sinon, ce serait trop facile pour les parents de déduire les cps du papa et de la maman !!!!
On est déjà pas cher payé !!!
Si la maman ne prend pas ses cps en même temps que le papa, alors ce sera des absences non prévues au contrat.
Maintenant, c'est à vous de voir ce que vous allez faire
Cordialement
Margot23