Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'était la première fois que je signais ce genre de contrat. D'habitude, même pour les petits que je sais ne devoir garder que quelques mois, je fais un cdi ensuite licenciement, paiement des cp aquis et cela se termine tranquillement. Là, j'ai du faire une année incomplète, compter tous les jours où j'aurais l'enfant, faire une mensualisation sur 10 mois. Bref, des complications alors que tout aurait dû être simple. Je me retrouve à devoir ces 14 euros pour des heures que je n'ai pas faites. (je ne compte pas les heures sup dont j'ai fait cadeau !). J'ai vu sur un des forums que les conditions d'un cdd à savoir remplacement d'une ass mat ou parent en cdd ne sont plus seules exigibles depuis 2007. Nous pouvons apparemment avoir un cdd comme n'importe quel employé. A vérifier, je n'arrive pas à retrouver l'amendement. Je vois mon avocat lundi, je posterai sa réponse. Pour info à toutes. On ne sait jamais.

Merci pour cette réponse Babykroll. Le cdi, dans mon cas, est moins avantageux car j'ai refusé des enfants en pensant que j'avais cette garde jusqu'en juin. Mais effectivement, c'est plus avantageux pour les parents ! Je me retrouve à leur devoir 14,86 euros par je ne sais quel tour de passe-passe. Je compte malgré tout m'adresser aux prud'hommes car les parents ne m'ont pas payé mon préavis complet. Ils partent du principe que le courrier a été envoyé le 15 février et que le préavis se termine donc le 28 février ! J'espère que mon cas fera peut-être jusrisprudence. Merci à toutes pour vos réponses, que cela est réconfortant de se sentir entourée. Je suis assistante maternelle sans jamais aucun problème. Or, depuis un an deux problèmes avec deux familles la première pour des médocs sans ordonnance que les parents voulaient que j'administre : licenciée au bout de deux ans de garde car je n'ai pas accepté. Et maintenant cette histoire de contrat ! Courage à vous toutes et mille mercis.