Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous,
nous employons actuellement une ass mat pour nos deux enfants, qui elle acceuille déjà un autre enfant. Je sais que je vais m'attirer les foudres de certaines ass mat mais voilà je vous explique:
notre ass mat et nous avons signer un contrat en année complète tout en lui faisant confiance sur la pèriode de vacance d'été qui selon elle ne poserai pas de probleme car elle pouvait s'arranger pour choisirs les dates,(donc aucune date de noter sur le contrat) seulement voilà elle nous a imposer ses dates avec fermeté et surtout en se protégent dérriere votre convention et c'est bien ça qui me fait hurler, nous PE débutant dans notre nouvelle fonction et surtout sans aucune expérience, elle a su profiter de notre naieveté et de notre manque de connaissance pour pouvoir obtenir son contrat en année complète. Nous avons donc voulu lui faire un avenant pour passer en année incomplète, ce qui est pour moi logique, mais sans surprise elle a refusé car elle perdait de l'argent ou alors elle veut augmenter son taux horaire nous prétextant que étant remboursé on peut payer. Mais alors je comprends pas pourquoi il existe deux types de contrats je pensais que l'année incomplète permettait aux parents qui nont pas la possibilité de faire garder leurs enfants par les grands parents par exemple pouvait grace à une mensualistation infèrieur payer une seconde assmat pour les vacances?? En parlant avec mon entourage je m'aperçois que nous ne sommes pas les seules dans cette situation, alors oui j'en ai ras le bol de ses assmat qui profitent abusivement de ces pratiques tout en étant protèger par la Convention.
Il serait bien de revoir certaines choses comme assmat en multi parents = contrat année incomplète obligatoire!
Aujourd'hui nous n'avons pas beaucoup de choix soit la licencier et replacer nos enfants encore faut il trouver une assmat disponible pour deux places ou alors abandonner nos vacances d'été pour payer une seconde Assmat pour que la notre puisse bénéficier de sa mensualisatuion d'année complète.
En tout cas à trop vouloir profiter abusivement de certaines failles qui vous avantages la corde va finir par cassée et laisser place à la restriction, et c'est encore celles qui feront leurs travail avec professionnalisme qui empatiront.
Merci à ceux qui m'auront lu.