Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci zuenna pour ton message, mais je pense que tu n'as pas bien lu les miens avant de réagir.
D'abord, il ne s'agit pas d'un plein temps, mais d'un contrat où il est prévu qu'elle garde mon loulou en moyenne 14h/semaine sur 40 semaines/an, et en principe sur une moyenne de 2j/semaine mais pouvant être étalé différemment suivant besoin (car il fallait bien partir sur une base pour faire la mensualisation) ; je suis moi même en emploi précaire à employeurs multiples, par contrats courts en CDD, que je ne peux jamais prévoir par avance. Actuellement, je n'ai plus rien, car ayant dû m'arrêter de travailler pour m'occuper de mon proche mourant, mes employeurs se sont tournés vers des gens plus dispos... :rolleyes  Le fait que mon fils rentre à l'école, ne changeait pas grand chose de mon coté, compte tenu que je pouvais tjs lui assurer le même nombres d'heures de garde/semaine. A ceci, elle m'a répondu que de toute façon, elle souhaitait travailler avec des tps pleins plus rentables pour elle et qu'elle avait déjà trouvé 2BB à garder et qu'elle voulait bien gardé mon p'tit loup jusqu'à fin juillet, car après elle prenait ses vacances. Je lui i ai répondu que je comprenais, que juillet serait donc son préavis et qu'il fallait qu'elle me donne alors sa démission, ce qu'elle n'a pas fait. Il n'a jamais été question entre nous que je la licencie... Maintenant, nous n'avons pas encore eu l'occasion de nous voir depuis pour en discuter de vive voix, mais sur ses SMS, elle me demandait son solde tout compte avec reste de congès payés (normal, je ne lui en ai fait qu'une avance avec son salaire de juillet) et indemnités de fin de contrat (ce qui me surprenait pour une dem.). Sur son dernier SMS, elle me dit que finalement elle ne démissionne pas, car elle n'aurait plus droit aux assedics après et comme p'tit loup va à l'école, c'est une raison de ne plus l'accepter... Enfin bref, moi je ne sais plus! ... Je pense que je vais simplifier et lui faire un licenciement tacite (sans lettre AR, mais juste donnée contre reçu de sa part comme elle voulait le faire avec sa dem. au départ) daté du 1er juillet et lui payer les indemnités de 120e du net acquis depuis le début de contrat et le reste de ses CP restant dûs... si j'ai bien compris, c'est tout ce que je lui dois .
Merci d'avoir pris le temps de me lire et me conseiller.
Bonne journée à vous!

Merci pour votre réponse rapide! C'est aussi ce qu'il me semblait, mais elle m'a vaguement parlé d'une rupture  d'un commun accord à cette époque???. Je ne connais pas cette forme de rupture de contrat et je n'ai pas bien compris ; il faut dire que j'étais en deuil et l'esprit bien embrumé à ce moment là. Je veux bien si ça l'arrange, sans me déranger moi... Elle m'a dit que je lui devais encore des indemnités de fin de contrat ; y en a-t-il pour les assmat en dehors des CP restant dû bien sur, dans un cas comme le notre ? et si oui, comment se calcule-t-il? Est-il pris en charge en tout ou parti aussi par la CAF, car ayant laché mon emploi pour accompagner un proche malade, j'ai du mal à redémarrer financièrement et professionnellement parlant et je ne pourrais pas me permettre de lui verser 10% du total de ses salaires en plus de ma poche...
Vous me dites qu'elle est tjs sous contrat, car pas de lettre, cela veut-il dire que je dois la rémunérer pour le mois de septembre malgré qu'elle ne garde plus mon fils et ce jusqu'à ce qu'elle m'ait écrit sa lettre? Et si elle ne veut pas l'écrire? Que dois-je faire?
Merci ecore pur vos précieux conseils

Wouiii! C'était juste pour rire! lol!

Merci pour votre réponse!
Je pense effectivement plutôt partir sur une année incomplète, disons une mensualisation sur 40 semaines de 4jours de garde par semaine, de 7 h de garde par jour.
Mon ancienne AM que j'ai revue ce matin me dis qu'il ne faut pas payer les CP avant juin 2012, car il ne sont pas acquis, juste 10% du salaire pour Mai, car le mois contient la période d'adaptation, est incomplet, hors période des futurs CP et de la mensualisation. Mais que pour le reste il faut attendre juin 2012 pour payer les CP acquis soit, à ce moment là, en une fois, soit en le reversant un 12ème du montant acquis chaque mois suivant. C'est bien comme ça qu'il faut faire?

Merci encore pour vos conseils!

Bonsoir,
Merci pour vos réponses! Je vous réponds un peu tard car je répète le soir en ce moment..
Je suis allée voir votre lien 4i ; je vais avoir de la lecture, je pense.... Mais c'est bien, car je saurai mieux comment ça se passe cette fois Avec la première AM tout devait se faire très vite et je me suis reposée sur son expérience ; là je ne peux pas car la nouvelle débute et se trouve être aussi verte que moi lol!

En fait si je comprends bien, comme elle débute, elle n'a en principe pas droit au congés payés cette année, sauf si elle les prend à son compte? Et la partie de son travail du 9 à fin mai, où nous serons en adaptation ; il sera difficile de compter 2,5j de congés pour mois de mai, compte tenu qu'elle commence en cours de mois, qu'elle le gardera au début juste 2 / 3h et que je ne le mettrai peut-être pas tout de suite tous les jours, donc pour cette période "bancale" je lui rajoute 10% du salaire pour les CP. Ce qui nous permet de partir en mensualisation sur une année complète ou incomplète, je ne sais pas, compte tenu que pour les Congés, comme elle n'a pas d'impératif pour l'instant ; je suis son premier client ; elle a décidé de s'adapter à mes propres congés : ceux de juillet 3 semaines sont quasi fixés chez moi et dépendent de mon Zhom, compte tenu que moi je suis intermittente. Par contre pour les autres 2 semaines ; il est vrai que c'est plus difficile de prévoir à l'avance ; en principe une semaine entre noel et jour de l'an et une semaine à pâques. Mais est-ce que je dois lui les rémunérer, compte tenu qu'elle n'aura pas acquis encore ses congés?
Comment je fais alors, pour la période d'adaptation, puis-je lui rajouter 10% pour les cp jusqu'à fin mai et après, si mettons on passe à la mensualisation au 1er juin, je rajoute 5 semaines au nombre de semaines de garde estimé et je divise par 12 pour avoir le salaire mensuel? L'AM préfère bien sur partir sur une base d'une année complète ; perso, au mois d'aout mon Zhom travaille, mais moi je n'aurai sans doute pas bcp d'activité, donc je n'ai pas franchement besoin de faire garder mon petit au mois d'aout... Mais la Nounou a quand même besoin de gagner des sous, car elle élève seule son p'tit loup et n'a pas d'autres revenus ; bref j'ai un cas de conscience  :oops:
Désolée, si je suis un peu lourde, mais j'avoue être un peu perdue et j'aimerais partir sur des bases saines avec ma nouvelle Nounou!

Merci pour votre patience!

Et coucou!
Donc me revoilà! J'ai parlé avec l'AM... Je lui ai parlé calmement, mais en étant cash avec elle. Nous avons commencé à nous braquer un peu et j'ai stoppé l'affaire en lui disant que comme ça on arriverai à rien, que j'"entendais bien ses problèmes, mais qu'il fallait aussi qu'elle qu'elle accepte d'entendre les miens. Du coup, le dialogue a changé de ton et elle s'est excusée de ne pas avoir rappelé ; elle était malade et n'en a pas vu la nécessité:/... elle m'a dit vouloir toujours garder mon fils, mais qu'elle avait ses problèmes de disponibilité... Comme tu le dis shana 77, je pense que ça fait beaucoup 4 enfants à garder, même à temps partiel, surtout quand ils sont là tous les 4 en même temps. Et puis elle a 3 autres enfants a elle, dont une fille à tendance jalouse....
Dans ma situation, je ne peux pas être tributaire des problèmes de mon AM et elle le comprend bien, je pense... On renonce donc à cet avenant et je vais régler la paperasserie et les finances
Quant au lit, ça ne m'a pas posé de problème de lui prêter le mien pour dépanner quand elle avait les 4 en même temps, car, oui, elle n'a que 3 lits...

J'ai encore une question, mais je vais ouvrir un autre post, car cela concerne le nouveau contrat que je vais faire avec la nouvelle AM

Merci à, toutes pour votre écoute et bonne soirée!

Bonjour, merci pour vos réactions!

Je sais, vous avez raison, mais il y a exception pour les employeur eux-même en situation précaire employés en CDD. Sinon, elle a réclamé une indemnité de rupture et ses CP, mais je ne lui l'ai pas payé, suite aux réponse que j'ai eu la dernière fois sur le Forum. Les CP se paient normalement fin mai, c'est bien ça?

Effectivement mamandidi, je la paie au réel. Je voudrai pouvoir lui proposer plusieurs solutions, car du coup, je n'ai plus envie non plus de lui confier mon fils :
- Après lui avoir fait savoir que je ne trouve pas son comportement correct, de refuser une garde prévue sur 2 jours, 2h avant celle-ci (surtout que cela a eu des conséquence pour moi + un manque à gagné), soit :
- Je peux la licencier pour faute grave, comme vous me le dites, jeluma? En ce cas, je dois lui payer quand même ses indemnités?
- soit je laisse courir le contrat jusqu'à mi-juillet, mais ne le lui donne plus à garder (vu que c'est suivant mes besoin!) et lui réglerai ses indemnité de fin de contrat mi-juillet avec la feuille jaune des assedics (je dois la demander à pole emploi?) et les CP fin mai, c'est bien ça?
- ou est-ce qu'il serait possible de changer les modalités de ce second contrat d'un commun accord, en l'annulant et en faisant juste un avenant de 15 jours pour les 15 jours supplémentaires de garde de mars ; est-ce que je peux faire comme ça? Le second contrat est resté entre nous, en principe? Je préfèrerais cette solution qui arrangerait tout le monde je pense et permettrait à chacune de se libérer...

Qu'en pensez vous? Quelle serait la meilleurs solution?
Merci

Merci pour vos réponses! C'est sur qu'elle est en position de force et qu'elle en profite pour dicter ses conditions, vu qu'il n'y a pas 36 nounous avec des places dispos dans le coin... Elle m'impose même les jours et les heures à sa convenance et c'est parfois assez Rock & Roll pour s'organiser... Mais si elle ne signe pas, je me retrouve coincée avec mon p'tit loup à la maison. Le 2ème contrat ets déjà signé, donc trop tard pour le passer en cdi, c'est elle ki a imposé un cdd, seule condition pour continuer... C'est vrai que je n'ai pas l'habitude d'employer et ce n'est pas mon choix, mais si je veux pouvoir retravailler et nourrir la famille, je n'ai pas le choix et dans mes conditions d'emploi, puisque je suis intermittente, ,il n'est pas facile de faire garder son enfant....

  Donc, si je comprends bien, j'explique à ma nourrice que je lui paierai ses CP en mai et l'indemnité de fin de contrat en juillet. A combien s'élève-t-elle cette prime/ au salaire?

Perso, je n'y connais rien, c'est l'assistante maternelle ki a proposé ça. tout comme le nouveau cdd jusqu'en juillet 2011.