Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

J'arrive au jour J de la fin du contrat de ma nounou.
suite erreur de calcul de mensualisation je lui ai fait un avenant avec nouveau calcul qu'elle a accepté. et je veux maintenant régulariser le trop perçu qu'elle a reçu sur son dernier bulletin de paie.

de mon côté j'ai fait son salaire sur la nouvelle base de mensualisation et j'ai déduit le trop perçu. maintenant je me pose la question de la déclaration paje.
est ce que je dois déclarer le salaire tel qu'il est sans déduction du trop perçu, ou dois-je faire en sorte de déclarer le salaire qui correspond au net que je vais réellement lui donner avec la déduction du trop perçu?

car si je dois déclarer le salaire tel qu'il doit être sur la nouvelle base ça change mon indemnité de rupture calculée à l'heure actuelle avec le trop perçu en moins.

si quelqu'un peut m'aider ça m'arrangerait le contrat se termine le 30/06

bonjour à vous tous

voilà l'histoire en résumé :
ma fille à 18 mois, il va chez une ass mat depuis qu'elle a 3 mois.
Suite à différentes petites choses qui nous gênaient, nous avons pris la décision de licencier notre nourrice par retrait de l'enfant.
Pour ne pas la mettre en défaut et pour qu'elle puisse s'organiser et répondre favorablement aux appels qu'elle est susceptible de recevoir de d'autres parents, nous avons décidé de lui dire cette semaine, en lui proposant la fin du préavis soit fin juin soit fin juillet. (J'ai lu dans les différentes discussions que logiquement nous n'étions pas obligés de lui donner de motif), nous lui avons simplement dit que l'on trouvait sa motivation générale plus qu'en baisse vis à vis le début de la garde, plus 2 ou 3 choses, mais sans rentrer dans les détails vu que l'on voulait que ça se passe le mieux possible et éviter de l'enfoncer, car de façon générale ma fille à l'air de se plaire (pas de pleurs quand on la laisse,elle joue, etc)

Cependant, l'ass mat m'a demandé le lendemain de lui faire un préavis pour fin avril ( hors de question!!!) je lui ai donc dit qu'il fallait démissionner. A l'heure actuelle toujours pas de lettre AR. Bref !!!

toujours est-il que maintenant c'est plutôt histoire sans parole, et le seul moyen de communication c'est le cahier. Même pas un brin de politesse, (j'entends par là bonjour, au revoir, bonne journée, bonne soirée). En ce qui me concerne je le fait même si je n'ai pas de réponse (c'est la moindre des choses).

enfin, venons en à ma question.

Donc préavis fin juin (le plutôt sera le mieux) avant ces CP d'été (3 semaines).
par contre, à la fin du mois d'avril elle prend une semaine de CP, prévue.
Vendredi, sur le cahier, elle me dit qu'elle prend le vendredi avant sa semaine de congé et sans solde.

Par rapport, à cette journée, vu que ces CP d'été elle les aura après la fin du préavis, est ce que je peux lui compté 7 jrs de CP en avril au lieu de 6 ?
pourquoi sans solde ?, je ne vois pas pour quelle raison je lui déduirait !!!

Info supplémentaire , je suis mensualisée . Sachant, qu'elle s'est plantée dans son calcul et que ces CP je lui paye depuis le premier jours de garde. (elle a a déduit nos semaines de vacances et rajouter ses 5 semaines).

Donc hormis l'indemnité de rupture - le trop perçu je ne lui doit pas les CP. Après c'est juste par rapport à la paje.