Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

j'ai une collègue qui a un gros pépin familial et vendredi elle doit s'absenter 1h30 pour le régler.
Elle m'a demandé de la dépanner. Je ne garde personne ce mois-ci.

Elle va faire signer une autorisation  à la maman prévoyant que cas exceptionnel , c'est moi qui vais garder pendant son absence, les 2 enfants.

Mais moi, dois-je lui faire signer quelque chose? Je le redis, c'est vraiment exceptionnel et non occasionnel. C'est vraiment pour 1h30 et pas plus.

Bref, légalement, que faut-il faire dans ce cas précis?

D'avance merci pour vos réponses.

Bonjour,
je démarre mon activité en janvier prochain et malgré ma formation, j'ai toujours beaucoup de mal à comprendre la rémunération des congés payés.
Je vous donne mon cas :
A partir du 2 janvier, je travaille 15h par semaine sur une année incomplète de 42 semaines. J'aurai cumulé 7,5 jours soit 8 jours de congés au 31 mai.
mensualisation : 141,75 euros net et en brut 183,22 euros.

Les parents veulent payer les CP tous les mois. J'ai compris que je pourrais me les faire payer à partir de Juin 2012.
J'ai essayé de calculer avec la méthode le formatrice, mais je pense que mon calcul est faux!
Est-ce que quelqu'un peut m'expliquer clairement et facilement quel calcul je dois faire?

D'avance merci

Bonjour,
voilà mon histoire.
J'ai eu mon agrément récemment. J'ai eu mes dates de formation. Ainsi, je décide d'aller eu RAM proche de ma commune, je me présente à la responsable lui donnant mes dates de formation, elle me dit à quelle date j'apparaîtrai sur les listes et que d'ici là , si il y a des demandes pour la date de mon installation elle informera les parents. Parfait.
Ensuite, comme je ne parle pratiquement à personne (car assez réservée )sur la commune, et que l'ambiance est mauvaise entre les assistantes maternelles ici. Je décide de mettre une annonce sur un site connu, en faisant bien attention ( je n'ai mis que mon prénom, mon numéro de téléphone n'est pas dans l'annuaire) et bien sûr j'indique clairement que je ne serai Disponible qu'après ma formation à telle date.
Hier, la seule personne qui est au courant de mes projets "une copine" sur la commune vient me voir et me dit qu'une assistante maternelle de la commune raconte à tout le village qu'une certaine N. (mon prénom) a mis une annonce mais qu'il faut se méfier car c'est une"fausse assistante maternelle" et qu'il faut prévenir tous les parents et assistantes maternelles ici! En plus, ma copine ne lui a même pas répondu que c'était faux!

Bon alors, je contacte la responsable du RAM. Elle me dit, que cette ass mat est venue la voir la semaine dernière en lui disant qu'une certaine N a mis une annonce et lui demande si il va y avoir une nouvelle ass mat et qu'elle lui a répondu "Non" car quand je l'avais vu, je lui ai demandé de rester discrète auprès des ass mat de mon village. C'est vrai, mais bon elle pouvait dire "oui," sans donner mon nom!
Après elle me dit qu'elle pense que je n'ai pas le droit de mettre d'annonce. Je lui dit que j'ai vérifié auprès de ce site, et que c'est légal surtout qu'il n'y avait aucune ambiguité dans cette annonce. Elle me répond ne pas connaître ce site. Dans le doute, j'ai retiré l'annonce.
Je lui dis que maintenant que cette dame a dit à tout le village qu'une N est une "fausse ass mat", je n'aurai jamais d'appels et que je ne travaillerai donc jamais!
Elle me répond que mon nom va apparaîtra en mairie. Je lui réponds qu'ici peu de parents regardent les listes, c'est surtout du bouche à oreille!
Elle finit par me dire qu'elle comprend que je sois embêtée et qu'elle va contacter cette dame.
Mais bon, le mal est fait.
Que faire maintenant? Dire aux gens que je rencontre que je serai ass mat à telle date alors que je ne le faisais pas pour l'instant? Ou continuer à ne rien dire?
Je sais qu'en ce moment, c'est mal vu d'être une nouvelle, mais quand même, ce n'est pas une raison pour inventer de telle chose!
Merci d'avance pour vos avis ou témoignages.

bonjour,
je voudrais savoir si une maman soit en arrêt maladie pendant sa grossesse, soit en congé maternité a le droit de continuer à toucher la paje pour son aîné qu'elle souhaite faire garder dans quelques mois?
J'ai cherché mais Je ne trouve pas la réponse.
Merci de vos réponses