Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
La nounou qui garde ma fille acceptait de la prendre si elle était malade (quelle que soit la maladie) à la signature du contrat, en juin 2011.
Depuis octobre elle accueille un autre enfant, et en novembre, cet autre enfant a eu une bronchiolite assez sévère avec hospitalisation soit disant à cause de ma fille qui avait une rhino quelques jours avant.

Depuis cette mésaventure, la nounou ne souhaite plus prendre les enfants malades ou s'ils ont plus de 38° de température, et toutes les maladies existantes sont listées dans l'avenant qu'elle m'a fait signer en décembre. Il est également précisé dans cet avenant que j'ai signé, que la rémunération est maintenue en cas d'absence de l'enfant pour maladie, présence de certificat médical ou non, quel que soit le nombre de jours d'absence dans l'année.
Sur le coup, cela ne m'avait pas réellement interpellée, mais en discutant avec des collègues de boulot dernièrement, je me suis aperçue que les conditions listées dans cet avenant étaient assez drastiques ; en plus, ma fille a fait une poussée de fièvre la semaine dernière à 38,5° et elle m'a appelée catastrophée en pleine journée pour que j'aille la récupérer au plus vite. Etant donné que ma fille avait encore 39° le lendemain matin, je ne l'ai pas amenée chez sa nounou puisqu'elle me l'aurait de toute façon refusée, et j'ai donc dû prendre une journée de congé pour rester avec elle à la maison. Ma fille n'a déclaré aucune maladie par la suite... J'ai donc mis ça sur le compte d'une poussée dentaire.

J'ai peur que cette situation se reproduise par la suite mais je me retrouve coincée puisque j'ai signé cet avenant.
Pensez-vous que je puisse faire marche arrière en en discutant avec la nounou pour essayer d'assouplir les conditions ?
Merci de votre aide...