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Pages : 1
#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Est-il illégal d'être en an. comp alors qu'on devrait être en an. inc? » 26-05-2011 13:40:40
- karinetitou
- Réponses : 10
J'ai 5 semaines de CP comme mon AM mais je ne peux pas prendre mes vacances en même temps qu'elle (elle veut 4 semaines en Août que je ne peux prendre, impossible pour mon employeur et je ne veux pas non plus) donc je suis en année incomplète puisqu'on nous aurons deux semaines de décalage pour les CP. Suis-je obligée d'accepter ce calcul si imposé (plus avantageux pour l'AM mais pas pour moi) et si je veux travailler avec cette AM?
Merci!
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement congés payés (encore...) » 26-05-2011 13:36:18
ok je comprends mieux! Merci.
le RAM m'a conseillé de payer 10% du salaire mensuel tous les mois puis en Mai de faire le calcul du maintien de salaire pour avoir le nombre exact de CP travaillés pendant la période considéré, de multiplier par nbre d'heures travaillés * tarif horaire et de faire la différence entre les deux et de payer la différence s'il y a...
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement congés payés (encore...) » 26-05-2011 12:38:37
- karinetitou
- Réponses : 20
Bonjour,
Pour décider de la méthode de paiement des CP (en une seule fois, tous les mois etc.), il est souvent recommandé dans ce forum de "comparer la méthode du maintient de salaire avec celle des 10% et retenir le plus avantageux pour vous". J'ai du mal à voir ce que signifie la méthode du maintien de salaire... Quelqu'un pourrait-il m'expliquer?
De même suite à un rdv au RAM, on m'a indiqué que, dans le cadre du paiement des CP tous les mois (par ajout de 10% du salaire mensuel au salaire mensuel) qu'il était plus simple de faire le calcul sur 10 mois et non sur 12 comme indiqué partout. Quelqu'un saurait m'en dire plus?
Merci d'avance!
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Question paiement CP » 26-05-2011 00:37:43
Maintien de salaire et 10% des salaires perçus cad? Paiement tous les mois ou paiement en une seule fois?
Généralement, qu'est-il préférable de faire pour le paiement des CP: en une seule fois ou lissé sur 10 mois (le RAM m'a conseillé de lisser sur 10 et pas sur 12) cad payé tous les mois (à hauteur de 10% du salaire puis réévaluation en Mai pour s'assurer que tout a bien été payé et réajustement si besoin).
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » Question paiement CP » 26-05-2011 00:28:47
Année incomplète (quelle serait la différence pour une année complète?).
Merci
#6 Embaucher une assistante maternelle » Question paiement CP » 26-05-2011 00:22:05
- karinetitou
- Réponses : 4
Bonjour,
Si j'embauche une AM à partir de Septembre 2011, à partir de quand dois-je lui payer ses CP (si je rajoute au salaire mensuel)? Et à partir de quand peut-elle prendre ses vacances (cad quand ses CP seront-ils considérés comme acquis? Pourra t-elle prendre des vacances à Noël en sachant qu'elle a d'autres contrats pour lesquels ses congés sont acquis). Je susi perdue...
Merci.
#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul salaire mensualisé » 24-05-2011 11:33:28
En fait, après recherche il semble qu'aucune AM en région parisienne n'accepte le calcul en année incomplète...
#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul salaire mensualisé » 24-05-2011 11:15:24
Bonjour à toutes,
Merci beaucoup pour vos réponses. Je vais donc me rapprocher de nouveau de cette assmat et voir avec elle ce qui peut être fait!
Bonne journée!
#9 Embaucher une assistante maternelle » Calcul salaire mensualisé » 24-05-2011 00:44:32
- karinetitou
- Réponses : 8
Bonjour à tous,
Nouvelle dans la recherche d'assistante maternelle, j'ai plusieurs questions concernant le calcul du salaire mensuel de l'AM. J'espère que vous pourrez me répondre.
J'ai 5 semaines de CP par an + 7RTT et le papa 5 semaines de CP + 11 RTT/an. La 1ère AM que j'ai rencontrée aujourd'hui prend d'office 4 semaines en Août et 1 semaine entre Noël et Nouvel An. A priori je ne pense prendre que 2 semaines de vacances en Août et 1 entre Noël et Nouvel An + 2 autre semaines non encore définies (mais en dehors des CP de l'AM) ce qui nous ferait seulement 3 semaines en commun avec l'AM (je ne veux/peux pas prendre 4 semaines d'affilé en Août comme l'AM).
Pouvez-vous me confirmer que je doive bien baser mon calcul sur une année incomplète et non une année complète? J'ai trouvé une année à 46 semaines de garde (52-5-1 [pour mes 7 jours de RTT]): est-ce correct?
L'AM me dit que je dois compter/mensualiser le salaire sur 52 semaines (donc année complète) et qu'au grand max ça peut descendre jusqu'à 50/51 semaines mais pas au delà... Cela me semble incorrecte.
De plus, pouvez-vous confirmer qu'une AM ne peut m'obliger à baser mon calcul sur 52 semaines si j'ai plus de congés qu'elle.
J'aurais d'autres questions sur le calcul des CP mais ce sera pour plus tard!
Merci d'avance pour votre aide précieuse.
Cdt
Karinetitou
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