Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Voila je vous expose mon probleme en détail..et en commancant par le debut.
Le 1er janvier 2011 je conclu un contrat pour l'accueil de y. On part sur annee complete de 35h.Peu de temps apres une collegue ass mat me dit que mon contrat est mal fait et que je doit le refaire
et detruire le 1er. Chose que je fait vu que je commence dans le metier je suit les conseils...Donc je refais le contrat en 2 exemplaire parapher set signer des 2 parties.
Sur ce nouveaux contrat est indique la mensu qui est 3,62€brutx35x52/12 soit 548,74€brut donc 424,67€ net.Pour le conges on note au crayon de papier les semaines car elle na pas eu confirmation de
ses dates et moi n'ayant pas d'autres contrat je lui est dit que je l'ai prendrai en meme temps qu'elle.On a donc note du 7 au 13 fevrier qui n'ont pas ete prise ni par elle (non valide par son patron)
ni par moi (cela m'eviter de perdre du salaire), du 4 au 10 avril qui elle ont bien etait prise.les autre semaine depasse la date de licenciement donc on en a pas besoin..
Tout se passe a peu pres bien jusqu'au moment ou je lui dit avoir trouve un autre contrat appeler z..Pour des motif explique sur un autre post elle ne veut pas que son enfant soit garder avec z. Je lui dit que cela
ne me concerne pas que je ne suis pas assistante social mais assistante maternelle..Elle decide donc de me licencier..Je ne conteste pas car depuis le debut du contrat je courrais toujours apres mon
salaire..(paiement en 2 fois ou en retard ect...)Je lui dit donc de m'envoyer une lettre de licenciement en AR et que suite a cette reception il y aurai 15 jours de preavis.
le lendemain donc le 26 mai elle viens chez moi avec ma lettre de licenciement elle me demande de signer en me disant qu'avec moins d'1 an d'anciennete elle peut me remettre cette lettre en main propre.
Ne sachant pas j'ai signer mais a t'elle le droit?
Accompagner de cette lettre elle me donne une feuille avec des calculs et me dit que je lui doit de l'argent..
Elle pretant qu'on aurai du faire un contrat en annee incomplete car nos vacances n'ete pas prevu en meme temps or sur le 1er contrat detrui je ne sais plus mais sur le second c'est bien les memes dates...
De plus elle me dit que la mensu se calcul sur le net or sur la convention collective c'est bien marque salaire horaire brut de base et elle marque que je lui doit la semaine de cp payé non deduite de mon
salaire du 4 au 10 avril.La je suis d'accord sauf que moi je les dedui des 13 jours de cp que j'ai acqui du 1er janvier au 25 mai..On peut dire qu'elle me les a payes par anticipation il lui reste donc 7
jours de cp a me payer..A ce jour elle ne me repond plus au telephone..Je lui est envoyer des sms en lui expliquant mes calculs mais pas de reponse.. Elle est sence me payer le 10 juin mon salaire
du mois de mai et le preavis se termine le 11 juin si ca lettre est valable donc elle devra me payer le solde tout compte..
Question: Le 1er contrat sence etre detrui est il valable malgre le 2eme?
      Le calcul de ma mensu et de mon solde tout compte comme moi je le fait est il bon?
      Sa lettre de licenciement est elle valable?
      Par qui puije faire verifier mon contrat de travail?
          Quel recours j'ai si le 10 elle ne me paye pas?

Je comprend pas en faite... j'ai pas cumuler assez de vacances donc je peut pas en poser??
si je pose 5 semaine pour chaque employeur elles seront sans solde donc deduite du salaire.. je suis obligé? et dans ce cas mon contrat en annee complete il faut que je le modifie en année incomplete?

Ba faut que je fasse comment alors?? parceque avec mon 1er contrat on est en annee complete...

du 1er juin au 28 decembre ca fait 30 semaines. je sais pas si du coup on compte le 29,30 et 31 dans la mensu...pas d'absence de prevu ni pour elle ni pour moi.

Merci beaucoup...je sais que le cdd serai plus avantageux pour moi mais j'ai peur que la maman se sente arnaquée...Je lui proposerai quand mem...lol
Par contre si on part sur un cdi année incomplete  de 6 mois comment ca se passe si elle veut renouvellé le contrat?

On part pour 6 mois car la maman a un Cdd de 6 mois mais il est pas impossible que le contrat soit renouvelle.. Je peut faire la mensu sur 6 mois et si le contrat est renouvelle refaire une mensu non? Par contre dans ce cas je sais pas comment caller les cp :-(

Ok merci beaucoup par contre c'est 10% de tout les saure brut ou net perçu?