Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je suis en fin de contrat avec mon assistante maternelle.
J ai eu des soucis et fait une erreur dans le contrat.

Mon contrat en année incomplète  :
- 44 semaines de travail programmées.

Erreur faites :
C était la première fois que je faisais un contrat
En année incomplète et je croyais qu on
Mettait les 5 semaines de cp dedans.
Du coup j ai fait des calculs sur 49 semaines.

Voici mes questions.
1/ si l erreur (390 €) est a l avantage de la salarié est il vrai
Que je ne peux pas faire la régularisation
Au moment du solde tout compte ? Car du coup ma nounou
Souhaite que je lui paie quand même 10% des salaires versés.

2/ la nounou a pris 29 jours ouvrés de congés,
+ 5 jours sans solde.
Et nous nous avons également ajouter 29 jours de congés.
Elle a donc effectué 38 semaines de garde réellement
Contre les 49 que je lui au payés (ouch !)

Combien de jours de congés a t elle acquis ?
Moins de 25 ouvrés non ? Puis je déduire cela
Au solde tout compte ?

Aujourd hui je suis dans une situation plutôt bizarre
Car je me vois lui payer plus que si j avais fait un contrat
En année complete.

Merci de vos réponses. Si je pouvais avoir des reponses assez claires
Avec un chiffre concret du style "oui" ou "votre nounou a acquis 23 jours De congés"... Ca serait super Parce que des textes de lois à Car ça m embrouillent un peu

Merci encore pour votre aide.

Bonjour a toutes.
Tout d abords merci pour ce site que je trouve bien fait.

Voilà mon soucis, mon assistante maternelle est super avec les enfants, mais elle est vite fâchée dès qu on parle des contrats !

Mon fils va aller à l ecole et je le mets au centre de loisir début juillet. Ma fille 7 mois va reprendre la place au mois d aout.

Cette année pour mon fils j ai innové car je suis partie
Sur une année incomplète car avant je payais 52 semaines
Et je ne la faisais travailler que 36 semaines...

Mais un jour elle a voulu passer en incomplet car elle voulait
Plus de jours de congés ce qui m arrangeait...
Et là ...misère comme une idiote je croyais que ça fonctionnait
Comme un contrat en année complete et j ai mis 49 s au lieu de 44 De garde en pensant qu on devait inclure Les 5 semaines de cp.  Donc tous les mois j ai mensualisé Son salaire + ses congés. Et sur l emplois paje J ai mis 0 jour de conge. Du coup pour le solde tout
Compte elle m applique 10% sur les salaires nets verses en +.

Résultat des courses je paye 400€ de plus que si j avais
Fait un contrat en année complete alors qu elle N a eu que 38 semaines de garde... Au lieu des 44 prévues.

Bon j ai fait une erreur... Et je l assume je paye car
Elle va garder ma fille et je n ai vraiment le choix... C elle qui décide et je trouverai ça dommage que nos relations de dégradent.

Mais du coup pour le futur contrat de ma fille,
Elle me dit qu il est hors de question de faire 44 semaines. (Ok)
Elle veut 49 semaines (pas Ok)... Par ce qu elle ne comprend pas
Que les 5 semaines ne sont pas inclus...
Le pire dans tout ça c est qu elle est aidée et soutenue (et je soupçonne même la personne de la montrer contre moi en lui faisant
Croire que je l arnaque alors que c tout le contraire)

Par une assistante maternelle syndiquée et pour qui une année
De 54 semaines ça existe....

Comment puis je être aidée, je préfère faire faire un contrat
En année complete. Et ne plus indiquer qu elle aura les ponts et
Les vacances supplémentaires dans le contrat. Mais elle ne veut
Pas car elle veut plus de congés quand même....
A cote de ça je crois honnêtement
Qu elle ne le fait pas intentionnellement  mais ça la gonfle ...

Bref... Du coup auriez vous une idee de réponse...
Claire et Cordiale afin que je puisse prouver a mon super nounou
Qu elle y gagne dans tous les cas....