Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, je suis "employeur", je règle ma nourrice mensuellement sur année incomplète.
Si je récupère mon enfant plus tard je règle l'hc ; mais si je le récupère plus tôt, c'est mon choix, et je ne déduis aucune heure.
Je me suis engagée pour 4jrs/sem pour 11h de garde par jour. Le salaire minimum de ma nourrice est donc basé sur ce calcul et n'est pas à remettre en cause.
Nous tenons un document type "compteur" pour comptabiliser les hc ou les h à déduire (impératif personnel de ma nounou le lundi matin)
Les seules heures que je suis amenée à déduire sont :
- les absences qui relèvent d'un besoin de ma nourrice (donc pas de mon fait) type rdv médical, impératif personnel de la nounou.
- les absences maladie de mon enfant avec certificat médical sans dépasser 10 jours.
Si je constate que la base de la mensualisation calculée lors du contrat ne correspond pas à mon besoin réel, ce sera à réviser à la date anniversaire du contrat, lors du calcul de la nouvelle mensualisation pour la nouvelle année à venir.

Votre employeur s'est engagé contractuellement sur une base mensuelle minimum, il ou elle doit respecter ses engagements et assumer son erreur de calcul de mensualisation. Il ou elle pourra rectifier son calcul lors de la reconduite du contrat.

PS: avec ma nourrice, lorsque nous avons du mal à retrouver nos petits dans la réglementation, il nous arrive d'aller ensemble au ram. Cela déstabilise un peu la personne qui nous reçoit mais cela nous permet de lisser nos points d'interrogation ensemble (avec un médiateur si on veut).
Bon courage.