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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Base de calcul indemnitée journalière en congé maternité » 17-02-2014 16:08:31
- JessKev76
- Réponses : 1
Bonjour à toutes,
j'aurais besoin d'une confirmation (ou non si c'est une erreur d'ailleurs) et j'ai plus confiance dans le vécu que vous avez pu avoir que dans les propos d'une conseillère de la secu.
Je suis enceinte depuis le 25 aout 2013, mon congés débute donc courant avril et j'aimerais savoir à quoi m'attendre.
Au moment du début de ma grossesse je gardais deux mi temps et j'avais un complément assedics. J'étais en fin de contrat. il s'est terminé le 31 aout car les deux loulous rentraient à l'école mais n'habitent pas ma commune. Bref je suis donc depuis septembre au chômage car ayant appris ma grossesse début septembre c'était un peu tendu de retrouver des contrats en me sachant enceinte, les PE ne m'auraient pas prise bref. Jme demande si pour mes indemnités journalières la sécu prendra en compte pour les trois mois précédents le début de la grossesse juste mes deux salaires ou bien si elle prend en compte également le complément assedics? A celles qui ont été dans une situation similaire, comment cela s'est passé pour vous?
J'ai fait des recherches sur le site de la sécu mais je n'ai pas trouvé de réponse satisfaisante alors j'ai fait la simulation juste avec le salaire, et j'ai finalement appelé, là on me dit qu'il faut que je fasse la simulation sur le site car elle peut rien me dire par téléphone et que ça sera traité le moment venu (j'ai envoyé tout un tas de document avec salaire assedics etc), et la nana me dit en revanche que oui mes compléments de pole emploi seront pris en compte dans le calcul afin que je ne sois pas perdante.
Est-ce que vous confirmez? j'ai peur qu'elle m'ait dit modération : la politesse est de mise sur ce forumcar ça change la donne du simple au double, c'est le cas de le dire.
Si je ne prends que mes salaires pour la simulation j'aurais droit à 17.38 euros par jour, et avec mon complément j'aurais droit à 34.82 euros par jour. Donc vraiment pas pareil et j'aimerais savoir avec certitude si oui ou non le complément est pris en compte.
Je vous remercie d'avance du temps que vous pourrez m'accorder.
Bonne journée
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat!! » 29-06-2012 10:56:11
oui rien a compléter si le mois est complet la mensualisation part dès le début du contrat
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Confirmation calcul Arrêt Maladie » 29-06-2012 10:27:27
ah super merci, j'avais peur de dire une connerie à la maman, elle arrive dans un quart d'heure en plus lol. super, j'ai plus qu'à faire pareil pour le deuxième mi temps alors
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat cdd » 29-06-2012 10:24:11
et 10% de précarité nan?
pour la lettre je sais pas, jveux pas dire de bêtises.
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Confirmation calcul Arrêt Maladie » 29-06-2012 10:19:33
up, vraiment personne pour m'aider?
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat periscolaire ou non ? » 29-06-2012 10:06:12
J'espère que ça va vite s'arranger, il a quel âge ce petit garçon? parce que je comprends pas trop qu'elle t'embête pour cet été, un périscolaire, fatalement on l'a tout l'été, sauf congés, c'est normal. après en semaine qu'elle chipote car tu l'as l’après-midi, là je dis rien, je sais pas comment ça marche, mais dès 3 ans c'est considéré comme un périscolaire, qu'il aille à l'école la journée complète ou pas.
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Confirmation calcul Arrêt Maladie » 29-06-2012 09:59:59
je remonte
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heure complementaire au centieme » 29-06-2012 09:34:49
Non , une heure entamée n'est pas due dans son intégralité
mais au prorata des minutesEt non , on ne facture pas l'heure entière !!
encore de mauvaises informations véhiculées par les formations
super merci pour l'info, c'est fou les *****moderation: les mots grossiers ne sont pas utiles qu'on peut nous dire quand même !
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heure complementaire au centieme » 29-06-2012 09:33:53
t'as pas à te justifier va, c'est normal, c'est un droit, on travail pas juste pour le plaisir ! tout travail mérite salaire
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Confirmation calcul Arrêt Maladie » 29-06-2012 09:32:35
quelqu'un pour regarder ça avec moi? la maman veut qu'on s'occupe du chèque ce midi, je voudrais pas faire de bêtise.
merci
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment calculer le paiement des cp sur année complète » 29-06-2012 09:28:54
bon je vais lui en parler mais comme elle ne jure que par la directrice du RAM qui apparemment lui a dit de faire le calcul des 10% du brut de juin et juillet ainsi elle a la somme des congés quelle me doit et il y a une différence entre deux jours à me faire payer et les 10% alors je me demande comment je vais lui annoncer cela.... elle est pas commode la maman si en plus je lui dit que j'ai droit à 2 jours de plus de congés par rapport à ma fille, là elle va tiquer ...
moi ça me fait toujours halluciner ce genre de chose, les ram sont toujours en faveur des parents, quitte à faire faire des choses pas très très légale. moi aussi jme suis fait ent**ber bien comme il faut pour mes congés sur 3 contrats rien que ça et à cause du ram, du coup maintenant j'ose rien dire car en plus c'était moi qui avait contacté le ram, pensant qu'on m'aiderait à bien faire les calculs, étant donné que sur conseil du ram c'est moi qui ait proposé les calculs aux PE, j'ai qu'à me taire pour cette année.
Pas cool pour ça les rams je trouve !
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heure complementaire au centieme » 29-06-2012 09:22:43
Bonjour babounette, effectivement c'est au 100ème, tout simplement parce que y'a que 60 minutes dans une heure et pour un chiffre entier y'a 100 décimale..
exemple : 2heures ça équivaut à 1 heures et 60 minutes, sauf que si tu fais le calcul en prenant 1.60 ça va pas te donner pareil du tout qu'en prenant 2. Bien sur pour 2h c'est très simple, on prendra 2, mais c'était juste pour que tu te rendes compte que par exemple, 1heures 30 c'est une heure + la moitié d'une heure, donc la moitié de 1 c'est 0.50 et pas 0.30, tu y perdrais et ce serais pas exact de toute façon.
Et sinon je pense que les pros te confirmeront ou diront l'inverse, à toi de voir jusqu'où tu veux pas faire de cadeau, mais moi en formation on nous a toujours dis qu'une heure commencée est en théorie une heure due en entier. Après dans la pratique, perso je le fais pas. mais normalement on devrait facturer l'heure entière. à toi de voir. et sinon pour 1heure 40, même si tu factures pas l'heure entière, moi j'arrondirais par quart d'heures au moins c'est bien plus simple pour les calculs. 1h45 = 1.75 en centième.
15 minutes ça fait 0.25
30 ça fait 0.50
45 ça fait 0.75. je trouve ça plus simple que de calculer à la minute près.
#13 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Confirmation calcul Arrêt Maladie » 29-06-2012 09:03:11
- JessKev76
- Réponses : 5
Bonjour, pouvez-vous me confirmer si mon calcul est correct.
J'ai été arrêtée 2 semaines (une semaine entamée et la seconde complète) et j'ai un contrat à mi-temps.
J'ai le petit 15h par semaine sur 4 jours (pas le mardi en fait)
J'ai fait le calcul suivant.
Pour juin 17 jours potentiels
la première semaine j'ai loupé 6h30 et la seconde je l'ai pas fait du tout, donc j'ai calculé 21.5 heures à déduire.
seulement comme le nombre d'heure d’accueil varie d'un jour à l'autre, j'ai procédé comme ceci.
15h semaines / 4jours pour avoir le nombre d'heures moyennes faites par jours soit 3.75 heures.
17 jours potentiels x 3.75 heures moyennes par jours = 63.75 heures potentielles par mois
et donc le calcul est ensuite le suivant comme dans l'index
le salaire : 260 euros / 63.75 = 4.07 à déduire par heures d'absence
soit 21.5 x 4.07 = 87.5 à déduire pour l'arrêt maladie
est-ce que c'est correct selon vous?
j'ai aussi fait le second calcul avec la déduction par jour de travail manqué, mais c'est moins avantageux pour moi. je suppose qu'on garde systématiquement la solution la plus avantageuse pour le salarié?
Merci beaucoup.
#14 Re : Le métier d’assistante maternelle » rdv de grossesse et travail » 11-06-2012 15:54:09
ok, félicitations à vous alors
#15 Re : Le métier d’assistante maternelle » rdv de grossesse et travail » 11-06-2012 14:55:07
oui le premier ! tu as quoi pour tes premiers? fille et garçon?
#16 Re : Le métier d’assistante maternelle » enfant malade » 11-06-2012 14:33:26
Bonjour, je souhaiterai avoir des renseignements. La petite que j'accueille a vu son docteur ce matin. La maman me dit que sa puce n'a rien mais juste kiné pour son rhume..J'ai un gros doute car siffle et de mon coté je n'accueille pas en cas de bronchite ..... Ai je un recours? merci
difficile à savoir
#17 Re : Le métier d’assistante maternelle » enfant malade » 11-06-2012 14:32:46
Dites, ça me fait penser à un truc, est-ce que lorsque vous accueillez un enfant avec juste un rhume, ça vous est déjà arrivé que ça finisse en "petit cauchemar" façon de parler bien sur. J'ai 3 titis différents en garde donc 2 en même temps et donc 2 qui ne se croisent pas. Et j'ai un des petits, celui du matin qui est facilement enrhumé sauf qu'à chaque fois, il le refile soit au petit qu'il est acceuilli en même temps, soit à moi et bref le troisième de l'aprèm lui aussi attrape en général par le biais du petit à la journée je pense car moi je fais attention quand meme et pour vous la faire courte, ça se finit systématiquement que les 3 petits et moi on a la crève et la dernière fois, ça a trainé 2 mois car quand un va mieux, l'autre en remet un couche et ainsi de suite, et même moi je me trimbale la crève 2 mois. je le lave les mains etc, lavage et mouchage de nez des loulous à gogo, mais bon quand il tousse, bave partout, par terre etc par la maladie qui fait tout couler, c'est limite impossible à éviter et à chaque fois c'est galère et ça traine ça traine. Mais je me vois mal dire à la maman que je prend pas le petit pendant une semaine à cause d'un rhume. qu'en pensez vous?
#18 Re : Le métier d’assistante maternelle » renouvellement pour octobre 2012 et valable janvier 2013 » 11-06-2012 14:25:28
ah bah ça doit dépendre des départements peut etre ! ou de l'équipe
#19 Re : Le métier d’assistante maternelle » demande d’agrément pour des jumeaux » 11-06-2012 14:21:50
Ah oui effectivement tu est paré à tout, 4 franchement, ça c'est moi, mais je le sais, je pourrais pas lol
moi aussi y'a des choses pour lesquels ça se passe bien mieux chez moi que les parents, les repas par exemple, les siestes aussi, le pot pour le plus vieux par exemple.
moi c'est ma première expérience, peut être que je n'ai pas beaucoup de chance dans ce cas, parce bon entre adultes parfois y'a des caractères qui s'accordent pas j'imagine que parfois chez les petits c'est pareil et j'ai un temps complet et deux mi temps, je ne sais pas pourquoi, alors qu'avant ça se passait très bien, le petit à la journée, ne peut plus encadrer le petit du matin et s'en devient pénible car il est désagréable avec lui, et il fait litéralement la gueule dès que l'autre petit est là, il grimace, il est pas content tout du long que j'acceuille l'autre petit et l'aprèm avec le troisième, ça se passe bien, ils font bien la paire pour les bétises. Moi les petits ont plus tendance à s'entrainer à faire des bêtises que des progrès lol. le plus grand commence le pot et bien le petit de l'après-midi, son père était content, il se disait que ça allait lui montrer l'exemple, et bien il ne veut rien savoir mdrrrr
mais je suis d'accord avec toi, et je sais plus si c'est 4i qui a dit ça, certaines peuvent, d'autres non, moi je sais maintenant qu'à l'avenir des petits avec des différences d'âge ça me conviendrait mieux.
J'en profite pour poser une question. Est-ce que ça vous semble normal ça, je sais qu'ils sont encore jeunes mais quand même. Le petit à la journée complète, il a 24 mois, ça va faire un an que je le garde, et dès le début il a eu un gros soucis avec le partage car je l'ai gardé seul pendant 3 semaines avant de débuter l'accueil des 2 autres petits. Et donc depuis le début que je l’accueille, il a du mal à prêter, bon ça je conçoit c'est l'âge qui veut ça aussi mais il arrache tout des mains des petits copains. Et je suis intransigeante sur ça car je ne veux pas qu'il fasse ça, c'est une des règles comme taper qui est interdite et sur laquelle je ne céderai pas. et bien ça fait un an que je lui fait la guerre pour ça (et y'a pas d'autre mot car au bout d'un an de rabâchage lol) Il sait qu'il n'a pas le droit, ça fait des mois que je lui explique, il va même parfois au coin quand il le fait trop et ne veux pas comprendre. Est-ce normal selon vous au bout de tant de temps qu'il n'ait toujours pas compris, ou du moins qu'il persiste à se comporter comme ça. pourtant il est habitué, il est rarement seul chez moi, y'a toujours un petit avec lui en principe mais il ne veut rien savoir. C'est assez frustrant pour moi, je passe mes journées à le réprimander pour ça, parfois il va au coin 2 minutes, mais il veut rien lâcher !
#20 Re : Le métier d’assistante maternelle » renouvellement pour octobre 2012 et valable janvier 2013 » 11-06-2012 14:02:26
merci de tes conseils c'est ce que je pense .
Le renouvellement tombera dans la période d'ouverture de la mam quel que mois prés .
et bien dans ce cas j'attendrais. est-ce la MAM sera sur le même secteur que ton domicile? car si c'est le cas, ce sera la même puer, donc tu sera obligé de lui en parler, elle évaluer les lieux je pense (je dis pas je suis pas sure mais je pense que oui). si c'est un autre secteur, là raison de plus pour attendre, au moins ce sera une autre PMI qui te recevra nan? ou ce sera toujours celle de ton secteur de résidence?
en fait je t'aide pas lol, je rajoute des questions à ton propre questionnement oups !